Hallo! Vielleicht ist dir schon aufgefallen, dass du dich im Laufe des Jahres krank melden musst. Aber wusstest du, dass es eine begrenzte Anzahl an Krankheitstagen gibt, an denen du krank sein darfst? In diesem Artikel werden wir uns genauer damit beschäftigen und herausfinden, wie viele Tage im Jahr du krank sein darfst. Lass uns also loslegen und herausfinden, was das Arbeitsgesetz über Krankheitstage sagt!
In Deutschland hast du Anspruch auf bezahlte Krankheitszeit pro Kalenderjahr, wenn du krank bist. Je nachdem, wo du arbeitest, hast du Anspruch auf mindestens sechs Wochen bezahlte Krankheitszeit. Viele Arbeitgeber bieten aber auch mehr Tage an. Wenn du also krank bist, solltest du in deinem Arbeitsvertrag nachsehen, wie viele Tage im Jahr du dir Anspruch nehmen kannst.
Fehltage 2021: Durchschnittswert bei 14,53 | Trend nach unten
Du bist überrascht, wie viele Fehltage dein Arbeitgeber 2021 hatte? Im Vergleich zu den Vorjahren ist die Zahl schon gesunken. Im Jahr 2021 lag der Durchschnittswert bei 14,53 Fehltagen, im Vorjahr waren es 15,15 und 2019 sogar 15,40 Fehltage. Der bisherige Höchstwert seit Beginn der TK-Auswertungen liegt mit 15,51 Fehltagen im Jahr 2018. Es ist also ein positives Zeichen, dass die Zahlen seitdem eher nach unten tendieren. Auch wenn es immer noch Zahlendreher gibt, ist es gut, dass du und dein Arbeitgeber ein gutes Gespür dafür haben, wie wichtig eine regelmäßige Arbeitszeit ist.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Dauer & Anpassung
Grundsätzlich liegt es im Ermessen deines Arztes, wie lange er dich krankschreiben soll. Gemäß der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) darf die Dauer einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung jedoch in der Regel nicht länger als zwei Wochen (oder einen Monat bei besonders schweren Erkrankungen) sein. Manchmal kann es auch vorkommen, dass dein Arzt dich bereits früher als geplant wieder arbeitsfähig schreibt. In diesem Fall kannst du deinen Arbeitgeber informieren und die restliche Krankschreibung wird entsprechend angepasst.
Wie lange darf man ohne Attest zu Hause bleiben?
Du fragst Dich, wie lange Du ohne Attest zu Hause bleiben darfst? Ob Du länger als drei Tage ohne ärztliches Attest zu Hause bleiben kannst, hängt davon ab, was in Deinem Arbeits- oder Tarifvertrag steht. Wenn dort nichts zu diesem Thema geregelt ist, greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Laut diesem darfst Du ohne ärztliches Attest drei Kalendertage zu Hause bleiben.
Solltest Du darüber hinaus krank sein und an Deinem Arbeitsplatz nicht erscheinen können, musst Du ein Attest vorlegen, um weiterhin Dein Gehalt zu erhalten. Du solltest regelmäßig Deinen Arbeits- oder Tarifvertrag überprüfen, um zu wissen, welche Rechte und Pflichten Du hast.
3-Tage Krankmeldung ohne Arztbesuch erlaubt?
Du bist mal wieder krank und hast keine Lust, zum Arzt zu gehen? Kein Problem: Eine 3-tägige Krankmeldung ohne Krankschreibung ist nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz zulässig. Für diesen Fall musst Du einfach nur deinem Arbeitgeber mitteilen, dass Du krank bist. Da es keine Begrenzung gibt, wie oft du dieses Recht im Jahr in Anspruch nehmen kannst, solltest du es jedoch nicht überstrapazieren. Sollte im Arbeitsvertrag eine Klausel zu Krankheitsfällen existieren, kann es sein, dass andere Regelungen gelten. Informiere Dich also am besten vorher, um keine bösen Überraschungen zu erleben.
Wie oft darf ich krank sein, ohne meinen Job zu riskieren?
Du fragst dich, wie oft du krank sein darfst, ohne dass dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Die Regel lautet, dass dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr in Kauf nehmen muss. Wenn du öfter als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank bist, ist das für deinen Arbeitgeber normalerweise zu viel. Allerdings können Ausnahmefälle wie eine längerfristige Erkrankung oder Schwangerschaft berücksichtigt werden und dein Arbeitgeber kann hier sehr flexibel sein. Wenn du also länger krank bist, solltest du deinen Arbeitgeber unbedingt informieren und deine Situation schildern.
Längerfristige Erkrankungen können Kündigung rechtfertigen – Achte auf deine Gesundheit!
Du hast eine längerfristige Erkrankung? Dann solltest du wissen, dass solche Erkrankungen von mindestens sechs Wochen Dauer bereits eine negative Gesundheitsprognose vermuten lassen. Aber auch kurzfristige Erkrankungen können eine Kündigung rechtfertigen, wenn sie einen Zeitraum von insgesamt sechs Wochen innerhalb eines Jahres überschreiten. Es lohnt sich also, auf seine Gesundheit zu achten und alle notwendigen Schritte zu unternehmen, um eine rasche Genesung zu ermöglichen. Denn ein längerer Ausfall kann unter Umständen zu Konsequenzen führen, die du dir ersparen kannst. Deshalb solltest du im Falle einer Erkrankung sofort ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen und aktiv etwas für deine Genesung tun.
Krankheitsurlaub in Deutschland: Entgeltfortzahlung ab Tag 1
In Deutschland gibt es grundsätzlich keine Karenztage, wie man sie aus anderen Ländern kennt. Stattdessen sieht das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) vor, dass Arbeitnehmer ab dem ersten Tag der Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben. Genauer gesagt, steht dies laut § 3 Abs. 1 S. 1 EFZG zu. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer nicht nur bei längeren Krankheiten, sondern bereits nach einem einzigen Tag Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben. So ist gewährleistet, dass sie auch während des Krankheitszeitraums ihren Lebensunterhalt sicher bestreiten können.
Kündigung wegen zu häufiger Krankenstände? Rechte kennen!
Du fragst Dich, ob eine Kündigung des Arbeitnehmers wegen häufiger Krankenstände zulässig ist? Grundsätzlich ist es so, dass sozialwidrige Kündigungen eigentlich nicht zulässig sind. Allerdings können überhöhte Krankenstände unter bestimmten Umständen einen Kündigungsgrund darstellen. Wenn der Arbeitnehmer also besonders häufig und/oder lange krankgeschrieben ist, kann das einen Kündigungsgrund darstellen. Allerdings ist es wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und eine entsprechende Kündigung folgerichtig vorbereitet wird.
Krankheitsbedingte Kündigung: Was Arbeitgeber beachten müssen
Wenn ein Arbeitnehmer häufig krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist, kann es zu einer zu großen wirtschaftlichen Belastung für den Chef werden. Es gibt zwar keine starre Fehlquote als Grundlage für eine Kündigung, doch wenn ein Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum krankheitsbedingt ausfällt, kann der Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen. In der Regel muss der Arbeitgeber aber einige Schritte unternehmen, bevor er eine Kündigung ausspricht. So muss er dem Arbeitnehmer zunächst die Möglichkeit geben, sich ärztlichen Rat zu holen und dann versuchen, mit dem Arbeitnehmer eine Lösung zu finden. Dies kann zum Beispiel eine Reduzierung der Arbeitszeit oder eine Änderung der Aufgaben sein. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, kann der Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen. Hierfür muss er jedoch einige gesetzliche Vorgaben einhalten.
Keine Auskunft über Krankheitsursache an Arbeitgeber nötig
Du musst deinem Arbeitgeber während oder nach deiner Arbeitsunfähigkeit keine Auskunft über die Krankheitsursache geben. Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache sind dabei völlig irrelevant. Der Arbeitgeber ist zwar berechtigt, nach deinem Gesundheitszustand zu fragen, aber du bist nicht dazu verpflichtet, die Frage zu beantworten. Sollte dir die Frage gestellt werden, kannst du antworten, dass du nicht über deine Krankheit sprechen möchtest.
Entgeltfortzahlung bei Krankheit: 6 Wochen Anspruch
Du hast Anspruch auf Entgeltfortzahlung, solange du krankgeschrieben bist. Genauer gesagt sind es sechs Wochen, also 42 Kalendertage. Die Frist startet ab dem Tag, nachdem du erkrankt bist. Dieses Recht gilt egal ob du ein Arbeitnehmer oder ein Angestellter bist. Allerdings musst du deinem Arbeitgeber möglichst schnell mitteilen, dass du krank bist, damit dein Anspruch auf Entgeltfortzahlung gesichert ist. Außerdem musst du deinem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung über deine Erkrankung vorlegen. Wenn du in dieser Zeit eine andere Beschäftigung aufnimmst, können deine Entgeltfortzahlungsansprüche verringert werden.
Krankheitstage 2021: 11,2 Tage pro Jahr, Anstieg um 0,3 Tage
Du hast 2021 wahrscheinlich selbst gemerkt, dass sich die Zahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die krank gemeldet waren, auf 11,2 Arbeitstage pro Jahr erhöht hat. Der Anstieg von 0,3 Krankheitstagen gegenüber dem Jahr 2019 dürfte unter anderem auf das Ausbleiben von Grippe- und Erkältungswellen in Folge der Maskenpflicht und der Abstandsregeln zurückzuführen sein. Dies kann auch auf die Einhaltung der vorgeschriebenen Hygienemaßnahmen wie das regelmäßige Händewaschen und Desinfizieren zurückzuführen sein. Außerdem könnten die Auswirkungen des Homeoffice, die sich auf die Arbeitsbedingungen auswirken, einen Einfluss auf die Zahl der Krankheitstage haben. All diese Faktoren haben dazu beigetragen, dass sich die Anzahl der Krankheitstage im Vergleich zu den Vorjahren verringert hat.
Krankgeschrieben: Wie viele Tage im Jahr durchschnittlich? Techniker Krankenkasse ermittelt 19,5 Tage
Doch wie viele Tage sind es dann im Schnitt pro Jahr? Die Techniker Krankenkasse hat jetzt ermittelt: Pro Jahr sind es 19,5 Tage.
Die Techniker Krankenkasse hat für ihre Untersuchung Daten aus dem Jahr 2018 ausgewertet. Da zeigte sich, dass die Arbeitnehmer unterschiedlich oft krankgeschrieben sind. Besonders ausgeprägt ist der Unterschied in Berufen, in denen viel körperlich gearbeitet wird. So fallen in Berufen wie Bauarbeitern, Gärtnern oder Verkäufern deutlich mehr Tage aus als bei Bürojobs. Während Büroangestellte mit durchschnittlich 13,4 Tagen pro Jahr auf der gesündesten Seite sind, liegt die durchschnittliche Ausfallzeit bei Handwerkern und Industriearbeitern bei 20,3 Tagen. Auch Faktoren wie Alter, Geschlecht und Branche spielen eine Rolle. So ist etwa bei älteren Arbeitnehmern die Krankheitsquote höher, während Frauen in der Regel häufiger krankgeschrieben werden als Männer.
Auch wenn 19,5 Tage pro Jahr im Schnitt ermittelt wurden, kann es natürlich vorkommen, dass Du mal länger ausfallen musst. Deshalb ist es wichtig, dass Du Dich um Deine Gesundheit kümmerst und einen Arzt aufsuchst, sobald Du Symptome einer Erkrankung bei Dir bemerkst. So kannst Du langfristig Dein Risiko, krankgeschrieben zu werden, minimieren.
Krankmeldungen in Deutschland: 20% mehr als 2011
Laut den aktuellen Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) haben die Beschäftigten in Deutschland 2021 im Durchschnitt 11,2 Arbeitstage krank gemeldet. Im Vergleich dazu waren es 2011 noch 9,4 Tage. Das sind über 20 Prozent mehr. Grund hierfür könnte sein, dass das Arbeitspensum an manchen Stellen erhöht wurde, was zu einer höheren Anfälligkeit für Krankheiten führen kann. Es ist daher wichtig, dass Du Dich ausreichend schützt und auf Deine Gesundheit achtest, damit Du nicht erkrankst. Dazu zählt ausreichend Schlaf, eine gesunde Ernährung und regelmäßige Bewegung.
Kosteneinsparung durch Krankenversicherung für Mitarbeiter
Die täglichen Ausfallkosten eines Mitarbeiters, der aufgrund einer Erkrankung arbeitsunfähig ist, können je nach Unternehmen und Position stark variieren. Für viele Unternehmen kann es sich lohnen, eine Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter abzuschließen. So können sie einiges an Kosten sparen. Im Durchschnitt liegen die Ausfallkosten pro Tag bei ca. 400 Euro pro Mitarbeiter. Das bedeutet, dass Unternehmen bei längeren Erkrankungen eine Menge an Kosten einsparen können, wenn sie für ihre Mitarbeiter eine Krankenversicherung abschließen. So bietet die Krankenversicherung nicht nur Schutz für die Mitarbeiter, sondern kann auch für das Unternehmen sehr vorteilhaft sein.
Anspruch auf Krankengeld: Sechs Monate keine Erkrankung
Damit du Anspruch auf eine Erstattung der Krankengeldkosten hast, musst du vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate nicht wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig gewesen sein. Zwischenzeitliche Arbeitsunfähigkeiten aufgrund anderer Krankheiten sind dabei nicht relevant und verändern die Sechs-Monats-Frist nicht. Es ist daher wichtig, dass du deine Krankheiten genau im Blick hast, damit du im Falle des Falles auf eine Erstattung hoffen kannst.
Erhalte Entschädigungszahlungen innerhalb 6 Wochen nach Arbeitsunfähigkeit
Du hast eine Frist von sechs Wochen, um Entschädigungszahlungen von deinem Arbeitgeber zu erhalten, wenn du krank wirst. Diese Frist beginnt immer am Tag nach Beginn deiner Arbeitsunfähigkeit. Wenn du allerdings schon an einem Tag vor deinem Arbeitstag krank wirst, dann zählt dieser Tag bereits mit. Beispielsweise: Wenn du sonntags krank wirst und Montags arbeitest, dann zählt der Sonntag als Tag der Arbeitsunfähigkeit und die Frist beginnt am Montag. Oder wenn du donnerstags krank wirst und freitags arbeitest, dann zählt der Donnerstag als Tag der Arbeitsunfähigkeit und die Frist beginnt am Freitag. Daher musst du die Frist auf jeden Fall im Blick behalten.
Gesetzlicher Kündigungsschutz trotz Krankheit: Rechte schützen
Du als Arbeitnehmer hast auch trotz Krankheit ein gesetzliches Kündigungsschutzrecht und dein Arbeitgeber kann deinen Arbeitsplatz nicht ohne weiteres kündigen. Es ist dennoch möglich, dass dein Arbeitgeber dir kündigt, wenn du durch eine Krankheit länger als 6 Wochen nicht arbeiten kannst. Auch die Krankschreibung durch deinen Arzt ändert an dieser Möglichkeit nichts. Du solltest also auf dein Recht bestehen und solltest du eine Kündigung erhalten, solltest du dir schnellstmöglich eine fachkundige Beratung suchen. Auf diese Weise kannst du deine Rechte auch im Falle einer Krankheit schützen.
15 Jahre im Betrieb: Ab jetzt bist du unkündbar!
Du hast schon 15 Jahre im Betrieb gearbeitet? Glückwunsch! Ab jetzt bist du unkündbar. Das heißt, dass du nicht mehr gekündigt werden kannst. Laut den Vorschriften ist die Unkündbarkeit aber noch viel früher möglich. Ab deinem 55. Lebensjahr bist du unkündbar, wenn du mindestens 20 Jahre im Unternehmen gearbeitet hast.
Krankheitsbedingte Abmahnung: Wann ist sie möglich?
Grundsätzlich kannst du auch als kranker Mitarbeiter eine Abmahnung bekommen. Das Arbeitsrecht sieht jedoch vor, dass du in den seltensten Fällen etwas dazu beigetragen hast, dass du krank bist. Daher ist es mit einer Abmahnung nicht zwangsläufig zu rechnen. Allerdings kann es in manchen Fällen trotzdem zu einer Abmahnung kommen. Zum Beispiel, wenn du keine Krankmeldung abgeschickt hast oder eine zu späte Krankmeldung abgegeben hast. Auch, wenn du dein Krankheitsbild nicht glaubhaft machen kannst, kann eine Abmahnung folgen.
Schlussworte
Das hängt ganz davon ab, wo du lebst und welche Art von Krankheit du hast. In Deutschland gibt es keine festgesetzte Anzahl an Tagen, an denen man krank sein darf. Aber jeder Arbeitnehmer hat ein Recht darauf, Krankheitstage zu nehmen, wenn er krank ist. Wenn du eine längere Krankheit hast, solltest du dich an deinen Arbeitgeber wenden, damit du alle deine Krankheitstage nutzen kannst.
Zusammenfassend können wir sagen, dass es schwer zu sagen ist, wie viel Tage im Jahr du krank sein darfst. Es hängt von der jeweiligen Situation, den gesetzlichen Bestimmungen und den spezifischen Bedingungen deines Arbeitsvertrages ab. Denk immer daran, dass du nicht mehr Tage krank sein darfst, als in deinem Arbeitsvertrag festgelegt sind!
