Hey,
Wenn Du unter 18 bist und gerade ein Ausbildungsverhältnis begonnen hast, ist es ganz normal, dass Du Dir Sorgen über die Arbeitszeiten machst. Du hast sicher schon viele Fragen, z.B. wie lange Du unter 18 arbeiten darfst. Keine Sorge, ich helfe Dir, das herauszufinden. Ich erkläre Dir, was die gesetzlichen Regelungen in Bezug auf die Arbeitszeiten für Azubis unter 18 sind.
Azubis unter 18 dürfen maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten, einschließlich Pausen. Wenn du unter 18 bist, darfst du auch nicht zwischen 22 Uhr und 6 Uhr arbeiten. Wenn du an einem Feiertag arbeitest, darfst du nicht mehr als 8 Stunden arbeiten.
Jugendliche dürfen nicht mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten
Du darfst als Jugendlicher nicht mehr als 8 Stunden am Tag und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Das bedeutet, dass Du im Normalfall von Montag bis Freitag arbeitest. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, so können Jugendliche unter bestimmten Bedingungen auch am Wochenende und an Feiertagen arbeiten. Wenn Du also über die Ferien einen Job suchst, solltest Du Dich vorab über die Regelungen informieren.
Minderjährige in Deutschland: Arbeiten mit Regeln erlaubt
Ist man 15 Jahre alt, kann man in Deutschland bereits einer legalen Beschäftigung nachgehen. Allerdings gilt es hierbei einige Auflagen zu beachten. Grundsätzlich ist es so, dass du als Minderjähriger nicht mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten darfst. Außerdem ist es wichtig, dass die Arbeit so geplant wird, dass du genügend Zeit für deine Schulausbildung hast. An schulfreien Tagen darfst du bis zu zehn Stunden arbeiten. Allerdings ist es wichtig, dass die Arbeit schon vor 21 Uhr beendet ist. Zudem muss der Arbeitgeber ein Mindestalter von 15 Jahren besitzen. Außerdem kannst du nur in einfachen und ungefährlichen Tätigkeiten arbeiten.
Es ist also durchaus möglich als Minderjähriger zu arbeiten, allerdings sollte man einige Regeln beachten. So ist es wichtig, dass man sich an die gesetzlichen Regeln hält und darauf achtet, dass man genügend Zeit für die Schulausbildung hat. Auch der Arbeitgeber muss die Regeln einhalten und das Mindestalter für die Beschäftigung einhalten. Dann steht einem Einstieg ins Berufsleben nichts mehr im Weg.
Mit 17: Bier kaufen, Grundwehrdienst, Ausbildung & Wahlrecht
Mit 17 darfst Du Bier, Wein oder Sekt kaufen und trinken, aber hochprozentiger Schnaps und „Alkopops“ sind verboten. Mit Zustimmung des gesetzlichen Vertreters können Jugendliche ab diesem Alter auch den Grundwehrdienst ableisten. Dazu müssen sie einen Antrag stellen und nachweisen, dass sie die nötigen Voraussetzungen erfüllen. Des Weiteren können sie mit 17 auch eine Ausbildung beginnen, sofern sie die Schulpflicht erfüllt haben. Sie dürfen auch schon mit 16 an Wahlen teilnehmen, angefangen von der Europawahl bis hin zu Kommunalwahlen.
Gesetzliche Arbeitszeiten für Minderjährige Auszubildende
Du als minderjähriger Auszubildender solltest dich stets an die gesetzlichen Arbeitszeiten halten. Diese besagen, dass du nicht vor 6 Uhr morgens und nicht nach 20 Uhr arbeiten darfst. Es gibt jedoch Ausnahmen, beispielsweise in bestimmten Arbeitsbereichen, in denen frühere oder spätere Arbeitszeiten üblich sind. Ab 16 Jahren dürfen Bäckerlehrlinge beispielsweise schon ab 5 Uhr morgens beschäftigt werden und ab 17 Jahren sogar schon ab 4 Uhr. Wichtig ist jedoch, dass du nicht länger als 9 Stunden täglich arbeiten darfst.
Jugendliche Rechte & Pflichten: Jugendarbeitsschutzgesetz
Du hast als Jugendlicher viele Rechte, aber auch Pflichten. Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (§ 14 Abs 1) dürfen Jugendliche zum Beispiel nur in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr beschäftigt werden. Es gibt aber auch Ausnahmen. Du kannst beispielsweise bei Gaststätten und Schaustellern bis 22.00 Uhr arbeiten. Allerdings müssen bestimmte Regeln eingehalten werden. So darfst du nicht länger als 8 Stunden pro Tag arbeiten und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche. Zudem musst du mindestens eine Pause von 12 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen haben. Außerdem ist es wichtig, dass du als Jugendlicher nur an Tätigkeiten teilnehmen darfst, die deinem Alter und deiner körperlichen und geistigen Entwicklung entsprechen.
Mit 17 Jahren einen Job finden – Einzelhandel & Gastronomie
Du hast mit 17 Jahren die Möglichkeit, dein eigenes Geld zu verdienen. Allerdings gibt es einige Regeln, die du beachten musst. Zum Beispiel darfst du nicht an schweren körperlichen Arbeiten teilnehmen, auf Fließbändern im Akkord arbeiten oder mit gefährlichen Stoffen hantieren. Diese Arbeiten sind aufgrund deines Alters untersagt und können dir einige Risiken einbringen. Möchtest du trotzdem arbeiten, empfehlen wir dir, dich im Bereich des Einzelhandels oder der Gastronomie zu bewerben. Umso jünger du bist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass du einen Job findest. Es ist jedoch wichtig, dass du nur solche Arbeiten ausübst, die du auch wirklich bewältigen kannst. Solltest du unsicher sein, ob du eine bestimmte Aufgabe bewältigen kannst, sprich am besten mit deinem Arbeitgeber.
Ausbildung beginnen: Ärztliche Untersuchung notwendig
Du willst eine Ausbildung beginnen? Dann ist es wichtig, dass Du innerhalb der letzten 14 Monate vor Beginn der Ausbildung eine ärztliche Untersuchung durchführen lässt. Denn laut § 32 des Jugendarbeitsschutzgesetzes ist eine ärztliche Untersuchung Voraussetzung für die Aufnahme einer Ausbildung. Du solltest Dir also rechtzeitig einen Termin bei einem Arzt Deiner Wahl machen. Der Arzt erstellt Dir dann eine Bescheinigung, die Du Deinem Arbeitgeber vorlegen musst.
Urlaubsanspruch ab 15 Jahren: Mindestens 27 Tage
Du hast als Jugendlicher ab dem 15. Lebensjahr einen Anspruch auf mindestens 27 Werktage Urlaub. Dieser Anspruch gilt für jedes Kalenderjahr, in dem du noch nicht 17 Jahre alt bist. Ab dem Jahr, in dem du 17 wirst, sinkt der Anspruch auf mindestens 25 Werktage. Somit kannst du jedes Jahr zwei Werktage mehr Urlaub nehmen, wenn du noch nicht 18 Jahre alt bist. Ab deinem 18. Geburtstag hast du dann Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 30 Werktagen. Damit hast du die Möglichkeit, jedes Jahr viel Zeit im Urlaub zu verbringen und deine Freizeit zu genießen.
Volljährig? 8 Stunden Arbeit pro Tag erlaubt
Du bist noch nicht volljährig? Dann darfst du, laut Gesetz, pro Tag höchstens 8 Stunden beschäftigt werden. Überstunden sind für dich als Auszubildenden leider nicht erlaubt. Wenn du aber bereits volljährig bist, kannst du über die 8 Stunden hinaus arbeiten. Allerdings solltest du darauf achten, dass du nicht zu viele Überstunden machst, denn sonst kann es schwerwiegende Folgen für deine Gesundheit haben. Achte daher auf deine Grenzen und lege ab und zu eine Pause ein.
Genieße dein arbeitsfreies Wochenende – Jugendarbeitsschutzgesetz
Du hast deinen Samstag frei! Wusstest du, dass dir das Jugendarbeitsschutzgesetz ein arbeitsfreies Wochenende garantiert? Gemäß §16 des Jugendarbeitsschutzgesetzes dürfen Jugendliche in der Regel keine Arbeit an Samstagen verrichten. Es gibt allerdings Ausnahmen für bestimmte Branchen wie z.B. den Handel. Hier sollten aber mindestens zwei Samstage im Monat arbeitsfrei sein. Ebenfalls gilt die Regelung für Sonntage und Feiertage, die nach §17 und 18 des Jugendarbeitsschutzgesetzes ebenfalls geschützt sind. Also, genieße dein arbeitsfreies Wochenende!
Minderjährige Azubis: 2 Frei-Samstage pro Monat!
Du möchtest als Minderjähriger eine Ausbildung machen? Dann musst Du dich an das Jugendarbeitsschutzgesetz halten. § 16 schreibt vor, dass Jugendliche an einem Samstag in der Woche nicht arbeiten müssen. Außerdem ist es so, dass minderjährige Azubis an zwei Samstagen im Monat frei haben müssen. So ist das Prinzip der Fünf-Tage-Woche gewährleistet. Wenn Du also eine Ausbildung machst, dann hast Du auch an zwei Samstagen im Monat Zeit für Deine Freizeitaktivitäten.
Jugendliche im Alter von 15-17: Arbeitszeitregeln
Du bist zwischen 15 und 17 Jahren? Dann giltst du vor dem Gesetz als Jugendlicher oder Jugendliche. Das heißt, du darfst bis zu acht Stunden pro Tag arbeiten – zwischen 6 und 20 Uhr. Allerdings sind einige Einschränkungen vorhanden, um dich vor Überforderung oder Unfällen zu schützen: So darfst du pro Woche maximal 40 Stunden arbeiten und das auch nur an fünf Tagen. Auch wenn du älter als 17 bist, giltst du noch als jugendlicher Arbeitnehmer und musst diese Regeln einhalten.
Job für Jugendliche: Pausenregelungen beachten!
Du bist unter 18 und hast einen Job? Dann musst du auf jeden Fall auf deine Pausen achten. Laut gesetzlichen Bestimmungen musst du bei einer Beschäftigung von mehr als 4,5 Stunden mindestens eine halbe Stunde Pause machen. Es gibt aber auch die Möglichkeit, die Pause aufzuteilen, z.B. in zwei 15-minütige Unterbrechungen. Wenn du länger als 6 Stunden am Stück arbeitest, ist sogar eine volle Stunde Pause Pflicht. So kannst du sichergehen, dass deine Gesundheit nicht zu kurz kommt und du deine Energie am Arbeitsplatz aufrechterhältst. Durch regelmäßige Pausen hast du auch die Möglichkeit, die Beine hochzulegen und ein wenig abzuschalten.
Jugendliche: Wichtigkeit regelmäßiger Pausen und Dauer
Für Jugendliche ist es wichtig, dass sie regelmäßige Pausen von angemessener Dauer einhalten. Je nach Dauer der Arbeitszeit müssen entsprechende Pausen festgelegt werden. Wenn Jugendliche weniger als viereinhalb Stunden arbeiten, müssen sie mindestens eine Viertelstunde Pause machen. Bei einer Arbeitszeit zwischen viereinhalb und sechs Stunden sind es mindestens dreißig Minuten. Wenn sie mehr als sechs Stunden arbeiten, müssen mindestens 60 Minuten Pause eingehalten werden. Diese Pausen sind wichtig, um sich während der Arbeit zu erholen und den Kopf frei zu bekommen. Es ist aber auch wichtig, dass die Pausen nicht zu lang sind, da man sonst die Motivation verlieren kann.
Wichtige Pausen am Arbeitstag: Wie du deine Konzentration erhöhst
Ruhepausen sind eine sehr wichtige Zeit, die dem Arbeitnehmer zur Erholung zur Verfügung steht. Sie gehören nicht zu den regulären Arbeitszeiten und sind daher nicht bezahlt. Es ist jedoch wichtig, dass du dir immer wieder Pausen gönnst, um dich von der Arbeit zu erholen und deine Konzentration aufrechtzuerhalten.
Unternehmen müssen gesetzlich vorgeschriebene Pausen festlegen, die für alle Mitarbeiter gelten. Dazu gehören eine Mittagspause und mehrere kurze Pausen in der Woche. Wie lange die Pausen dauern, hängt vom Arbeitszeitgesetz des jeweiligen Landes ab.
Es liegt jedoch auch in deiner Verantwortung, dass du dir in deinem Arbeitsalltag ausreichend Pausen gönnst. Fang an, dir bewusst Zeit zur Entspannung zu nehmen. Plan dir zum Beispiel einige Minuten am Tag ein, in denen du einfach abschaltest und deine Gedanken sammelst. Dies kann dir helfen, deine Konzentration zu steigern und deine Produktivität zu erhöhen.
Verbotene Arbeiten für Jugendliche: Anstrengende & gefährliche Jobs
Du als Jugendlicher darfst dich nicht an Arbeiten beteiligen, die zu viel Anstrengung für dich bedeuten oder dir eine Gefahr für deine Gesundheit oder deine Moral darstellen. Dazu gehören beispielsweise Akkordarbeiten oder Fließbandarbeiten, bei denen ein vorgeschriebenes Arbeitstempo eingehalten werden muss. Zudem ist es dir verboten, Arbeiten in gesundheitsschädlichen Gebieten, wie z.B. in Minen, zu verrichten. Auch Arbeiten auf dem Bau oder in der Landwirtschaft sind tabu. Solltest du dich bei einem Arbeitgeber bewerben, musst du vorher unbedingt darauf achten, dass die Arbeit für dich weder zu anstrengend noch gefährlich ist.
Minderjährig und Ausbildung: Kündigung nur durch Eltern möglich
Du bist noch minderjährig und machst gerade eine Ausbildung? Dann kannst du weder selbst kündigen noch kann man dir kündigen. Die Kündigung muss vielmehr durch deine Eltern oder einen deiner gesetzlichen Vertreter erklärt werden. Das heißt, dass deine Eltern bzw. dein gesetzlicher Vertreter deine Kündigung aussprechen müssen. Allerdings kann man dir auch eine Kündigung aussprechen, wenn dafür ein wichtiger Grund vorliegt. Zum Beispiel wenn du deine Ausbildung nicht regelmäßig besuchst oder deiner Arbeit nicht nachkommst.
Achtung Eltern: Wann darf dein Kind in Gaststätten sein?
Wenn dein Kind 16 oder 17 Jahre alt ist, dann darf es sich zwischen 5 Uhr morgens und 24 Uhr abends in Gaststätten aufhalten. Allerdings solltest du dann noch darauf achten, dass es nicht zu spät heimkommt. In allen anderen Fällen musst du oder eine andere personensorgeberechtigte oder erziehungsbeauftragte Person dabei sein. Dies gilt auch, wenn dein Kind unter 16 Jahre alt ist. In manchen Bundesländern gilt sogar ein striktes Alkoholverbot für Jugendliche unter 16 Jahren. Daher solltest du dich vorher über die gesetzlichen Bestimmungen in deinem Bundesland erkundigen.
Arbeitszeiten für Jugendliche in Ausbildung: 8 Std./Tag, 40 Std./Woche
Du als Jugendlicher, der eine Ausbildung macht, darfst grundsätzlich nicht mehr als 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten. Außerdem muss deine Arbeitszeit auf max. 5 Tage pro Woche verteilt sein. Damit soll sichergestellt werden, dass du genügend Zeit für deine schulischen oder anderen Pflichten hast. Dein Arbeitgeber muss dich zudem über die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich der Arbeitszeiten informieren. Solltest du Fragen dazu haben, kannst du dich gerne an deinen Betriebsrat oder eine Gewerkschaft wenden.
Ruhepause nach 6 Std. Arbeit: 30 Minuten Pause
Du hast Anspruch auf eine Ruhepause, wenn du mehr als sechs Stunden arbeitest. Die minimale Pause, die du bekommst, liegt bei 30 Minuten. Wenn du länger als neun Stunden arbeitest, muss die Pause auf 45 Minuten erhöht werden. Eine solche Ruhepause ist sehr wichtig für dein Wohlbefinden und deine Gesundheit. Durch die Pause kannst du gestärkt und fokussiert an deiner Arbeit weitermachen. Deshalb solltest du deine Pause auch unbedingt wahrnehmen.
Zusammenfassung
Unter 18 darf ein Auszubildender maximal 8 Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche arbeiten. In der Regel sollten die Arbeitstage auf maximal 6 Tage pro Woche begrenzt sein. In Ausnahmefällen kann eine Mehrarbeit von 10 Stunden pro Tag und 50 Stunden pro Woche genehmigt werden, aber nur für eine begrenzte Zeit. Damit du sicher sein kannst, dass du die gesetzlichen Vorschriften einhältst, solltest du dich an deinen Ausbilder oder deine/n Vorgesetzte/n wenden.
Zusammenfassend kann man sagen, dass es gesetzliche Regeln gibt, die den Schutz von Minderjährigen vor zu langer Arbeitszeit schützen. Als Azubi unter 18 ist es wichtig, dass du dich an die gesetzlichen Vorgaben hältst, damit du nicht überarbeitet wirst.
