Hey! Wenn du im Einzelhandel arbeitest, hast du sicherlich schonmal die Frage gestellt, wie viele Samstage man hintereinander arbeiten darf. Das regeln nämlich die Gesetze und es kann je nach Unternehmen variieren. In diesem Blog werden wir dir erklären, worauf du achten musst und wie viele Samstage du hintereinander arbeiten darfst. Lass uns also direkt loslegen und schauen, was es dazu zu wissen gibt.
Das kommt ganz darauf an, in welchem Bundesland du arbeitest. In manchen Bundesländern darf man bis zu 14 Samstage hintereinander arbeiten, in anderen nur bis zu 9. Du solltest also immer die gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Bundeslandes überprüfen, in dem du arbeitest.
Frei an einem Samstag pro Monat: § 17 LadSchlG
§ 17 Abs. 4 des Ladenschlussgesetzes (LadSchlG) besagt, dass Arbeitnehmer in Verkaufsstellen einmal im Monat an einem Samstag von der Beschäftigung freigestellt werden können. Somit haben sie die Möglichkeit, sich an dem Wochenende zu erholen und etwas zu unternehmen, was ihnen Spaß macht. Wenn du also in einer Verkaufsstelle arbeitest, kannst du deinem Arbeitgeber schriftlich mitteilen, dass du einmal im Monat einen Samstag frei haben möchtest. Dafür musst du aber mindestens zwei Wochen vorher Bescheid geben.
Maximale Arbeitszeit pro Woche: 48-60 Stunden
Du fragst Dich, wie viele Stunden Du wöchentlich arbeiten darfst? Der Samstag gilt hier als Werktag, sodass auch an diesem Tag bis zu 8 Stunden gearbeitet werden darf. Wenn man also von einer 8-Stunden-Arbeitszeit pro Tag ausgeht, erreicht man in einer 6-Tage-Woche eine wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden. Allerdings kann ein Arbeitnehmer maximal 60 Stunden pro Woche arbeiten, wenn er in der Woche mehr als 6 Tage gearbeitet hat. In jedem Fall empfiehlt es sich, die Pausenzeiten einzuhalten und dafür zu sorgen, dass genügend Ruhezeiten eingeplant werden.
Thüringen: Anspruch auf 2 freie Samstage pro Monat?
Du hast einen Anspruch darauf, jeden Monat zwei Samstage frei zu haben, wenn du in Thüringen lebst. Nach dem Ladenöffnungsgesetz des Bundeslandes gilt das für alle Beschäftigten, die dort arbeiten. Leider ist das nicht bundesweit gültig, denn es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf einen freien Samstag. In anderen Bundesländern können Arbeitnehmer möglicherweise durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen einen Anspruch auf einen freien Samstag erhalten. Es lohnt sich also, nachzufragen, ob ein solcher Anspruch besteht.
Gönn dir mal eine Auszeit: 6-Tage-Wochenplan und Pausen
Du hast schon mal von einem 6-Tage-Wochenplan gehört? Demnach können Arbeitnehmer auch an Samstagen arbeiten. Anders sieht es an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen aus: Arbeitnehmer dürfen da nicht zwischen 0 und 24 Uhr arbeiten. Das heißt, an diesen Tagen hast du mehr Zeit, um zu entspannen und dir eine Auszeit zu nehmen. So kannst du dir ein wenig Ruhe gönnen und dich erholen. Denn auch wenn es manchmal schwerfällt, solltest du es dir nicht nehmen lassen, an solchen Tagen mal die Seele baumeln zu lassen.
ArbZG §11: 15 Sonntage + 1 Ruhetag pro Jahr
Du solltest beachten, dass Dir gemäß § 11 ArbZG pro Jahr mindestens 15 Sonntage und ein zusätzlicher Ruhetag in der Woche als arbeitsfreie Tage zustehen, wenn Du an Sonn- und Feiertagen beschäftigt bist. Leider musst Du bei der Arbeit an diesen Tagen in der Regel auf Zuschläge verzichten. Umso wichtiger ist es, dass Du Dich an Deine arbeitsfreien Tage hältst, um Dich ausreichend zu erholen.
Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit: Halte dich an das Arbeitsvertragsgesetz
Arbeitsverträge können eine Herausforderung darstellen, wenn es darum geht, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Viele Arbeitgeber ziehen es vor, ihren Mitarbeitern sechs oder sogar sieben Tage Arbeit pro Woche zu geben. Doch wir sollten uns alle daran erinnern, dass es in einem normalen Arbeitsvertrag eine Grenze gibt. Laut dem Arbeitsvertragsgesetz darf die Anzahl der Arbeitstage pro Woche nicht mehr als fünf betragen.
Dies bedeutet, dass wir, als Mitarbeiter, zumindest zwei Tage pro Woche haben, an denen wir keine Arbeit machen müssen. Diese Tage sollten wir nutzen, um uns zu erholen und unsere Freizeit mit Freunden und Familie zu genießen. Wir können uns auch für neue Hobbies entscheiden, die uns helfen, ein gesünderes und glücklicheres Leben zu führen.
Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zu finden, das Arbeit und Freizeit miteinander verbindet. Wir sollten uns immer an die Regeln des Arbeitsvertragsgesetzes halten und uns auch daran erinnern, dass es eine Grenze gibt, wie viel Arbeit wir pro Woche leisten sollten.
Arbeitgeber-Weisungsrecht: Anordnungen & Ausgleichsregelungen
Grundsätzlich hat jeder Arbeitgeber ein sogenanntes Direktionsrecht. Damit darf er, in Ausübung seines Weisungsrechts, die Zeit, den Ort und die Art der Arbeitsleistung bestimmen. Das bedeutet, dass er auch beschließen kann, dass du an Samstagen arbeiten musst. Allerdings darf er dies natürlich nicht pauschal anordnen, sondern muss die Arbeit an Samstagen im Einzelfall begründen und auch Ausgleichsregelungen treffen. So kann es sein, dass du für die Arbeit an Samstagen eine Entschädigung bekommst oder dass du an einem anderen Tag frei hast. Sei dir also bewusst, dass du zwar einer Anordnung deines Arbeitgebers folgen musst, du aber auch Anspruch auf Vergütung oder einen Ausgleich hast.
19 Tage Arbeit: Lass Dir Erholung gönnen und frage Deinen Chef
Du musst an manchen Tagen viel länger arbeiten, als Dir vielleicht lieb ist. Laut Arbeitszeitgesetz musst Du beispielsweise 19 Tage am Stück arbeiten, wenn Du am Montag anfängst, bevor Du einen Ersatzruhetag bekommst. Dir ist bestimmt klar, dass das kein Zuckerschlecken ist und Du gerne mal eine Pause einlegen möchtest. Kontaktiere doch einfach mal Deinen Chef und frage nach, ob Du ein paar freie Tage bekommen kannst. Vielleicht kannst Du ja ein paar Tage einlegen, bevor Du die 19 Tage am Stück arbeiten musst. Auf jeden Fall ist es wichtig, dass Du Dich nicht überarbeitest und Dir die nötige Erholung gönnst.
Maximal 6 Tage am Stück arbeiten in Deutschland
Es gibt eine eindeutige Antwort auf die Frage, wie viele Tage ein Arbeitnehmer in Deutschland am Stück arbeiten darf: Bis zu 6 Tage, wenn es sich um keine Arbeit handelt, die den Sonntagseinsatz erlaubt. In diesem Fall ist es auch möglich, bis zu 12 Tage am Stück zu arbeiten, allerdings muss in jedem Fall für 6 Tage ein freier Tag gewährt werden. Wichtig ist hierbei, dass der freie Tag mindestens 24 Stunden dauert. So können sich Arbeitnehmer zwischen zwei Arbeitstagen ausruhen und Kraft tanken.
Arbeitgeber muss nicht zwingend Zuschlag für Wochenendarbeit zahlen
Du fragst dich, ob dein Arbeitgeber dir einen Zuschlag für deine Arbeit am Wochenende bezahlen muss? Leider muss er dir das nicht zahlen, es sei denn, es steht im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung. In diesem Fall hat dein Arbeitgeber die Pflicht, dir einen Zuschlag zu zahlen. Allerdings kann die Art und Höhe des Zuschlags variieren, abhängig von den spezifischen Bedingungen des Unternehmens. Es ist daher wichtig, dass du dir über die geltenden Regeln im Klaren bist, bevor du eine Entscheidung triffst.
Einhaltung gesetzlicher Pausenregelungen bei längerer Arbeit
Du fragst dich, wie die Arbeitnehmerin ihre Pausen einhalten kann, wenn sie neun Stunden lang alleine in dem Laden ist? Nach dem Arbeitszeitgesetz dürfen wir nicht länger als sechs Stunden am Stück arbeiten. Doch auch wenn wir einen Job haben, bei dem wir länger arbeiten müssen, gibt es Wege, um die gesetzlichen Pausenregelungen einzuhalten. Zum Beispiel kannst du dir auf deinem Arbeitsplatz eine Uhr aufhängen, auf der du deine Pausenzeiten im Auge behältst. Oder du kannst dir eine Erinnerungs-App auf dein Handy herunterladen, die dich zu den festgelegten Pausenzeiten an deinen nächsten Pausentermin erinnert. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass du deine Pausenzeiten einhältst, auch wenn du länger als sechs Stunden arbeitest.
Warum Arbeitnehmer in Deutschland einmal pro Woche einen freien Tag haben
Du hast als Angestellter möglicherweise schon einmal überlegt, warum du in deinem Job jede Woche einen freien Tag haben musst? Nun, es ist eine europaweite Regel, dass Arbeitgeber ihren Angestellten mindestens jede Woche einen freien Tag geben müssen. Der Tag, an dem du deinen freien Tag hast, kann variieren, aber es ist dennoch ein Tag, an dem du nicht arbeiten musst. Jetzt hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) eine Entscheidung getroffen, die dazu führt, dass das höhere Schutzniveau in Deutschland gesichert wird. Der EuGH hat entschieden, dass Arbeitnehmer in Deutschland ein Recht darauf haben, ihren freien Tag nicht nur jeden Woche zu haben, sondern auch, dass er auf einen bestimmten Tag gelegt werden soll. Somit können Arbeitnehmer hierzulande einmal pro Woche eine Auszeit nehmen, und zwar an einem Tag, der für sie am besten passt.
Samstagsarbeit: Ist es erlaubt? Ja, aber mit Einschränkungen!
Du fragst Dich, ob Samstagsarbeit erlaubt ist? Prinzipiell ja, denn das Arbeitszeitgesetz geht von einer 6-Tage-Arbeitswoche aus und Samstag ist somit als normaler Arbeitstag definiert. Allerdings gibt es auch hier einige Einschränkungen. So ist es beispielsweise nicht erlaubt, an Sonn- und Feiertagen zu arbeiten. Außerdem sind viele Berufsgruppen, wie zum Beispiel Künstler, von der Samstagsarbeit ausgenommen. Auch Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nur in Ausnahmefällen an Samstagen arbeiten. Wenn Du also Samstagsarbeit leisten willst, solltest Du vorher unbedingt die gesetzlichen Vorgaben überprüfen.
Arbeitgeberpflicht: 2 Samstage pro Monat arbeitsfrei
Du als Arbeitgeber bist dazu verpflichtet, deine Arbeitnehmer an mindestens zwei Samstagen pro Kalendermonat nicht zu beschäftigen. Das ist gesetzlich so vorgegeben und gilt für alle Verkaufsstellen in Deutschland. Da du als Arbeitgeber aber auch die Verantwortung trägst, dass deine Mitarbeiter nicht übermäßig arbeiten müssen, kann es vorkommen, dass du sie auch an mehr als zwei Samstagen nicht beschäftigst. So können sie sich auch mal ausruhen und die wohlverdiente Freizeit genießen.
Planen Sie Ihre Arbeitszeiten für zwei freie Wochenenden pro Monat
Du hast die Möglichkeit, deine Arbeitszeiten so zu planen, dass du pro Monat mindestens zwei freie Wochenenden hast. Diese neue Regelung gibt dir mehr Freiheit in der Arbeitsgestaltung und du kannst dir deine freien Wochenenden jetzt selbst einteilen.
Natürlich musst du auch immer die Bedürfnisse deines Arbeitgebers in Betracht ziehen, aber das bedeutet nicht, dass du nicht in der Lage bist, deine freien Wochenenden so zu planen, dass beide Seiten davon profitieren.
Wenn du deine Arbeitszeiten so planst, dass du pro Monat zwei freie Wochenenden bekommst, erhältst du mehr Freizeit, die du für Hobbies, Freunde und Familie nutzen kannst. So kannst du deinen Alltag besser meistern und dein Wohlbefinden steigern.
Arbeitsfreie Sonntage: Mehr Zeit für Familie und Freunde
(2) Der Grund dafür ist, dass Arbeitnehmer an diesen Tagen mehr Zeit mit ihren Familien und Freunden verbringen können.
Du musst mindestens 15 Sonntage im Jahr arbeitsfrei halten. Das bedeutet, dass Du an diesen Tagen mehr Zeit mit Deiner Familie und Freunden verbringen kannst. Außerdem hast Du die Möglichkeit, neue Aktivitäten auszuprobieren, freiwillige Arbeit zu leisten oder Dein Hobby zu pflegen. Selbst wenn Du während der Arbeitswoche keine Zeit dafür hast, kannst Du am Wochenende ein paar Stunden investieren. So hast Du mehr Energie und Motivation für die Arbeit, die Du unter der Woche erledigst.
Erholungszeit einfordern: ArbZG und 15 Sonntage im Jahr
Du musst nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) für Sonn- und Feiertagsarbeit einen Ersatzruhetag bekommen. Dieser muss dir innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen gewährt werden. Wenn du dann in einem Jahr mindestens 15 Sonntage arbeitsfrei hast, bist du auf der sicheren Seite. Es ist vor allem wichtig, dass du deine Rechte kennst und dir diese auch einfordern kannst. So musst du dich nicht überfordern und hast genug Erholungszeit.
Samstagsarbeit: Ja, aber nicht unbedingt | § 106 Satz 1 GewO
Kannst du Samstagsarbeit machen? Ja, das ist grundsätzlich möglich, basierend auf § 106 Satz 1 GewO. Wenn das allerdings im Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich erwähnt wird, müssen Arbeitnehmer normalerweise nur an bestimmten Wochentagen, zB von Montag bis Freitag, ihrer Arbeit nachgehen. Es ist also durchaus möglich, dass du auch an einem Samstag arbeiten musst.
Müssen Arbeitgeber Arbeitnehmer über Arbeitszeit/Überstunden informieren?
Demnach muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mindestens vier Tage vor Beginn der Arbeitszeit darüber in Kenntnis setzen. Diese Frist gilt in der Regel auch bei der Ankündigung von Überstunden. Wann der Arbeitgeber genau zur Ankündigung verpflichtet ist, muss gesetzlich festgelegt werden.
Wie viele Stunden pro Woche darf ich arbeiten?
Du fragst Dich, wie viele Stunden pro Woche Du arbeiten darfst? Grundsätzlich darfst Du pro Tag maximal acht Stunden arbeiten. Wenn Du also an sechs Tagen pro Woche arbeitest, darfst Du insgesamt 48 Stunden pro Woche arbeiten. Allerdings ist es wichtig zu wissen, dass es auch eine gesetzliche Höchstarbeitszeit gibt. Diese liegt in Deutschland bei zehn Stunden pro Tag und bei 60 Stunden pro Woche. Das bedeutet, dass Du maximal an sechs Tagen pro Woche zehn Stunden pro Tag arbeiten darfst. Wenn Du an mehr als sechs Tagen pro Woche arbeitest, ist die maximale Arbeitszeit auf 48 Stunden begrenzt.
Zusammenfassung
Das kommt ganz darauf an, in welchem Bundesland du arbeitest. In manchen Bundesländern kann man maximal 8 Samstage hintereinander arbeiten, in anderen sind es 10. Am besten schaust du dir die Arbeitszeitgesetze deines Bundeslandes an, da kannst du genau nachlesen, wie viele Samstage du hintereinander arbeiten darfst. Ich hoffe, ich konnte dir weiterhelfen!
Insgesamt können wir festhalten, dass man im Einzelhandel laut Arbeitszeitgesetz maximal 6 Samstage hintereinander arbeiten darf. Daher solltest du aufpassen, dass du dich an diese Regelung hältst, damit du nicht gegen das Gesetz verstößt.
