Hey! Du hast dich bestimmt schon mal gefragt, wie lange du unter 18 Jahren arbeiten darfst. Da gibt es ein paar Regeln, die du kennen solltest. In diesem Artikel erklären wir dir, was du beachten musst, damit du keine Strafen bekommst. Lass uns mal schauen!
Du darfst als Jugendlicher unter 18 Jahren maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Allerdings solltest du darauf achten, dass du mindestens 12 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen hast. Außerdem muss dein Arbeitgeber sicherstellen, dass du jeden Tag mindestens eine Pause von 30 Minuten einhältst.
15-17 Jährige: Recht auf moderne Arbeitszeitregelung
Du hast also als 15-, 16- oder 17-Jähriger/e ein Recht auf eine moderne Arbeitszeitregelung. Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz darfst Du höchstens 40 Stunden in der Woche und acht Stunden am Tag arbeiten. In Ausnahmefällen kann die maximale Arbeitszeit auf 8,5 Stunden erhöht werden, sofern an anderen Tagen die Arbeitszeit dafür kürzer ausfällt. Es ist wichtig, dass Du Dich an diese Regelung hältst, damit Du gesund und ausgeruht bleibst. Solltest Du Fragen zu Deinem Arbeitsvertrag haben, wende Dich an Deinen Arbeitgeber oder an eine Beratungsstelle.
Jobs ab 17: Was du beachten musst, um legal zu arbeiten
Grundsätzlich kannst du mit 17 Jahren bereits arbeiten. Allerdings gibt es einige Regeln, die du beachten musst, damit deine Arbeit auch legal ist. Zum Beispiel darfst du nicht schwere körperliche Arbeit ausführen oder mit gefährlichen Substanzen arbeiten. Auch Akkordarbeit am Fließband ist verboten. Nichtsdestotrotz gibt es viele Jobs, die du als 17-Jähriger machen kannst. Diese sollten aber nicht deine körperliche oder psychische Gesundheit gefährden. Es lohnt sich, sich vorher über die jeweiligen Arbeitsbedingungen zu informieren, damit du sicherstellen kannst, dass du in einem gesunden und sicheren Arbeitsumfeld arbeitest.
Jobben ab 18: Arbeitserlaubnis, Berufsausbildung & Mindestlohn
Du bist nicht mehr schulpflichtig? Dann kannst Du eine Berufsausbildung starten oder aber auch ausserhalb einer Ausbildung arbeiten. Es ist erlaubt, bis zu sieben Stunden täglich und 35 Stunden pro Woche zu jobben. Dabei gilt es jedoch zu beachten, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren eine Arbeitserlaubnis benötigen und alle Arbeitnehmer darüber hinaus eine Bescheinigung über eine erfolgreich absolvierte Berufsausbildung benötigen. Außerdem ist es wichtig, dass die Arbeitszeiten den Arbeitszeitgesetzen entsprechen und dass ein angemessener Mindestlohn gezahlt wird.
Jugendarbeitsschutzgesetz: Was Jugendliche bei der Arbeit beachten müssen
Du hast bestimmt schon mal davon gehört, dass es für Jugendliche ein besonderes Gesetz namens Jugendarbeitsschutzgesetz gibt. Dieses Gesetz regelt, wie lange Jugendliche beschäftigt werden dürfen. In § 14 Absatz 1 heißt es dazu, dass Jugendliche nur in der Zeit von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr beschäftigt werden dürfen. Es gibt aber auch Ausnahmen, wie zum Beispiel im Gaststätten- und Schaustellergewerbe. Hier ist es erlaubt, Jugendliche bis 22:00 Uhr zu beschäftigen. Wichtig ist allerdings, dass die Arbeit Jugendlicher bei Nacht angemessen kompensiert wird. Auch dürfen Jugendliche nicht länger als acht Stunden am Tag beschäftigt werden und müssen regelmäßig Pausen bekommen. Mit diesem Gesetz soll sichergestellt werden, dass Jugendliche nicht übermäßig belastet werden.
Erstuntersuchung nach § 32 JArbSchG vor Ausbildung?
Du bist auf der Suche nach einer Ausbildungsstelle? Dann solltest du wissen, dass du eine Erstuntersuchung machen lassen musst. Diese Untersuchung ist laut § 32 des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) vorgeschrieben und muss innerhalb der letzten 14 Monate vor Beginn der Ausbildung erfolgt sein. Eine Bescheinigung hierüber musst du deinem Arbeitgeber vorlegen. Es spielt keine Rolle, welcher Arzt die Untersuchung durchführt – jeder ist hierfür qualifiziert. So kannst du sichergehen, dass du gut vorbereitet in deine Ausbildung starten kannst.
Jugendliche unter 18: Recht auf Pausen gesetzlich geregelt
Klingt nach viel Pause, oder? Wenn du als Jugendlicher unter 18 Jahren arbeitest, hast du tatsächlich ein Recht auf Pausen. Diese sind gesetzlich geregelt und du musst mindestens 30 Minuten Pause machen, wenn du länger als 4,5 Stunden am Stück arbeitest. Ab einer Arbeitszeit von 6 Stunden muss sogar eine Stunde Pause eingehalten werden. Die Pause kannst du am Stück oder aufgeteilt nehmen.
Auch wenn es vielleicht manchmal nicht so aussieht, ist es wichtig, dass du deine Pausen einhältst. Denn durch sie kannst du deinen Körper und Geist erholen, damit du auch weiterhin produktiv arbeiten kannst. Also nimm dir die nötige Zeit für deine Pausen!
8-Stunden-Job? 8,5 Stunden Arbeit + Pausenzeit nach dem Gesetz
Du hast einen 8-Stunden-Job? Dann musst du eigentlich nach 8,5 Stunden den Arbeitsplatz verlassen. Denn nach dem Gesetz musst du eine Pause einlegen, die nicht zu deiner Arbeitszeit hinzugerechnet wird. Ob du eine halbe Stunde oder eine Stunde pausierst, ist dabei gesetzlich festgelegt. Normalerweise darf die Arbeitszeit nämlich nicht länger als 8 Stunden am Tag sein. Wenn du länger arbeitest, musst du eine angemessene Vergütung erhalten.
Jugendliche: Arbeite nicht länger als 6 Stunden, ohne Pause!
Für Jugendliche sollten im Voraus festgelegte Pausen von angemessener Dauer eingehalten werden. Wenn Du mehr als viereinhalb Stunden arbeitest, musst Du eine Pause von 30 Minuten einlegen. Wenn Du länger als sechs Stunden arbeitest, solltest Du eine Pause von 60 Minuten einlegen. Es ist wichtig, dass Du Dich während dieser Pause erholst und wieder Energie tankst. So kannst Du Deine Arbeit anschließend besser beenden.
Jugendarbeitsschutzgesetz (JarbSchG): Wichtige Regeln für Jugendliche in Ausbildung
Als Jugendlicher, der gerade eine Ausbildung begonnen hat, ist es wichtig, dass Du Dich an das Jugendarbeitsschutzgesetz (JarbSchG) hältst. Das bedeutet, dass Du als Jugendlicher unter 18 Jahren nicht länger als 8 Stunden täglich und nicht mehr als 5 Tage bzw. 40 Stunden in der Woche beschäftigt werden darfst. Es ist ein wichtiger Teil Deiner Ausbildung, dass Du Dich an die geltenden Regeln hältst. Zudem solltest Du regelmäßige Pausen einlegen und darauf achten, dass Du ausreichend Schlaf bekommst, um Deine Leistungsfähigkeit zu erhalten.
Arbeitszeiten für Jugendliche unter 15 Jahren
Du bist unter 15 Jahre alt? Dann darfst du nicht mehr als 7 Stunden täglich und 35 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn du älter als 15 bist, dann hast du ein bisschen mehr Glück. Dann darfst du 8 Stunden täglich und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Aber egal wie alt du bist, du darfst nicht nach 20 Uhr anfangen zu arbeiten und nicht vor 6 Uhr morgens aufhören. Damit du nicht an deine Grenzen kommst, solltest du dir immer ausreichend Pausen gönnen. So kannst du gesund und fit bleiben.
Arbeitszeitgesetz: 8-10 Stunden pro Tag, Pausen beachten!
Du darfst nach dem Arbeitszeitgesetz pro Tag höchstens 8 Stunden und pro Woche 48 Stunden arbeiten. Wenn du möchtest, kannst du den Arbeitstag auf maximal 10 Stunden verlängern. Allerdings muss dein Arbeitgeber auch bei der Verlängerung das Arbeitszeitgesetz einhalten. Zudem müssen die Ruhepausen eingehalten werden, damit du ausreichend Erholung hast und die Arbeit nicht zu anstrengend wird. Wenn du Fragen zu deinen Arbeitszeiten hast, kannst du dich an deinen Arbeitgeber wenden.
Schülerjobs: So verdienst Du Dir Taschengeld (max. 375 Euro)
Schülerjobs unterliegen einigen Bedingungen, damit sie versicherungsfrei sind. Wenn Du Dir einen solchen Job suchst, solltest Du wissen, dass es eine 375-Euro-Grenze (bei Minijobs) gibt. Das heißt, dass Deine regelmäßigen Einkünfte nicht höher als 375 Euro sein dürfen. In den Schulferien hast Du allerdings die Möglichkeit, unbegrenzt und kurzfristig mehr zu verdienen. So kannst Du Dir ein bisschen mehr Taschengeld dazuverdienen.
Verdienen mit 16: So viel darfst Du in Minijobs verdienen
Du fragst Dich, wie viel Geld Du mit 16 verdienen darfst? Ab dem Alter von 16 Jahren hast Du bereits die Möglichkeit, im Rahmen eines Jobs Geld zu verdienen. Eine Grenze, die Du bei Minijobs berücksichtigen solltest, liegt bei einem Verdienst von 520 € pro Monat. Bis zu dieser Lohngrenze zahlst Du keine Steuern oder Versicherungsbeiträge. Solltest Du mehr verdienen, ändern sich die Bedingungen und Du musst Dich darauf einstellen, dass Dein Verdienst versteuert wird. Außerdem kommen dann weitere Versicherungsbeiträge auf Dich zu. Falls Du Dir deshalb unsicher bist, wie viel Du verdienen kannst, rate ich Dir, Dich bei einem Steuerberater oder einer Beratungsstelle zu informieren. So kannst Du sicher sein, dass Du alles richtig machst.
Ist 19 Arbeitstage in Folge rechtlich erlaubt? Ja, aber achte auf Pausen!
Du hast nun schon 19 Arbeitstage in Folge gemacht und fragst Dich, ob das rechtlich in Ordnung ist? Laut Arbeitszeitgesetz ist eine solche Arbeitszeitgestaltung erlaubt. Allerdings sollen in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse berücksichtigt werden. Dazu gehört auch, dass Arbeitsperioden von 7 oder mehr Arbeitstagen nicht empfohlen werden. Deshalb ist es wichtig, dass du ausreichend Pausen einlegst und auf deine Gesundheit achtest, um ein gesundes Arbeiten zu gewährleisten.
Gesetzlicher Anspruch auf Urlaub für Jugendliche in DE
Jugendliche haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub, der sich auf den Zeitraum eines Kalenderjahres bezieht. Abhängig von ihrem Alter zu Beginn des Jahres können sie mindestens 27 Werktage bekommen, wenn sie zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt sind, oder mindestens 25 Werktage, wenn sie zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt sind. Dieser gesetzliche Anspruch gilt in Deutschland für alle Jugendlichen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Zusätzlich zu diesem Urlaub können Jugendliche auch noch andere freie Tage bekommen, wie beispielsweise Feiertage, Brückentage oder spezielle Tage, die ihr Arbeitgeber einräumt. Besonders wichtig ist es, dass Jugendliche diesen gesetzlichen Urlaubsanspruch nicht vergessen und sich bewusst machen, dass er ein Recht ist, das sie in Anspruch nehmen können. So können sie sich eine Auszeit gönnen, egal ob für eine Reise, um Zeit mit Freunden zu verbringen oder einfach um sich zu erholen.
Minderjähriger Arbeitsvertrag: Elternzustimmung erforderlich
Sollte ein Minderjähriger einen Arbeitsvertrag abschließen wollen, müssen beide Elternteile dem zustimmen. Dies ist durch das Gesetz vorgeschrieben, denn die gesetzlichen Vertreter sind in der Regel sowohl der Vater als auch die Mutter. Ein Arbeitsvertrag ist ein sehr wichtiger Vertrag und es ist deshalb wichtig, dass alle beteiligten Parteien verstehen, was sie unterzeichnen. Deshalb ist die Zustimmung der Eltern unerlässlich, bevor du deinen Arbeitsvertrag unterschreibst. Wenn du noch Fragen hast, kannst du gerne einen Anwalt kontaktieren, der dir bei allen Fragen rund um den Arbeitsvertrag weiterhilft.
Arbeiten in der Gastronomie: Nachtarbeit für Jugendliche geregelt
Du möchtest in der Gastronomie-Branche arbeiten? Dann solltest du wissen, dass die Nachtarbeit dort klar geregelt ist. Jugendliche unter 16 Jahren dürfen generell nur zwischen 6 und 20 Uhr arbeiten. Über 16-Jährige dürfen bis 22 Uhr arbeiten, im mehrschichtigen gastronomischen Betrieb sogar bis 23 Uhr. Allerdings dürfen Jugendliche unter 18 Jahren nicht in einer Nachtschicht arbeiten. In einer solchen müssen mindestens 18 Jahre alt sein. Auch das Arbeitszeitgesetz sieht vor, dass Jugendliche in einem mehr als 6 Stunden dauernden Arbeitstag nur bis 20 Uhr arbeiten dürfen.
Gaststätte mit Kind: Regeln, Altersbeschränkungen & mehr
Du und Dein Kind müsst Euch aber an einige Regeln halten, wenn Ihr Euch in einer Gaststätte aufhaltet: Euer Kind muss stets in Begleitung eines Erwachsenen sein und darf nicht mehr als 0,5 Promille Alkohol trinken. Seid Ihr Euch nicht sicher, ob Ihr Euch an all diese Regeln halten könnt, dann ist es besser, wenn Ihr Euch nicht in einer Gaststätte aufhaltet. Beachte auch, dass einige Gaststätten ein Mindestalter für Gäste vorschreiben. Wenn Dein Kind also jünger als 18 Jahre alt ist, solltest Du daher vorher unbedingt bei der Gaststätte nachfragen, ob Dein Kind überhaupt dort hinein darf.
Pause machen: Wann und wie bekomme ich Geld dafür?
Du hast wahrscheinlich schon mal gehört, dass du Anspruch auf eine Pause hast. Aber es ist wichtig zu wissen, dass diese Pausen nicht bezahlt werden. Laut dem deutschen Arbeitsrecht darf dein Arbeitgeber dir kein Geld dafür zahlen, dass du eine Pause machst. Aber es gibt Ausnahmen: Wenn du zum Beispiel eine Nachtschicht hast oder eine lange Arbeitszeit, dann wird dein Arbeitgeber dir eine bezahlte Pause geben. Aber das ist nicht bei allen Jobs der Fall. Es kommt also darauf an, welchen Job du hast.
Der Zweck der Pause ist es, dass du dich erholen und entlasten kannst. Aber obwohl Ruhepausen nicht bezahlt werden, müssen sie eingehalten werden. Es ist wichtig, dass du jeden Tag mindestens eine Pause machst, um deine Arbeit zu verrichten. Auch wenn es nicht bezahlt wird, ist es trotzdem ein Teil deines Jobs und du solltest deine Pausen ernst nehmen und sie nutzen, um dich zu erholen und zu entspannen.
Vergütung für Arbeitszeit auf dem Weg zur Berufsschule?
Du hast einen Berufsausbildungsplatz und musst von der Berufsschule zurück in den Betrieb? Dann ist der Weg dahin laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2001 Arbeitszeit. Das heißt, dass der Zeitraum bis zur Rückkehr in den Ausbildungsbetrieb als Arbeitszeit angesehen wird und Dir entsprechend vergütet werden muss. Bedenke aber, dass die Bedingungen für eine Vergütung variieren können und Du Dich vorab am besten bei Deinem Arbeitgeber erkundigen solltest.
Schlussworte
In Deutschland ist es so, dass du unter 18 Jahren nur während der Ferien arbeiten darfst. Während der Schulzeit ist die Arbeitszeit auf maximal zehn Stunden in der Woche begrenzt. Außerdem darfst du nur tagsüber arbeiten und nicht später als 20 Uhr. So kannst du deine Schule weiterhin gut besuchen und gleichzeitig ein bisschen Geld verdienen.
Du solltest nicht zu lange arbeiten, wenn du noch unter 18 bist. Es ist wichtig, dass du dir auch genug Zeit nimmst, um zu spielen, zu lernen und deine Freizeit zu genießen. Am besten ist es, wenn du mit deinen Eltern darüber sprechen kannst, wie viele Stunden du arbeiten kannst und wie viel Freizeit du dir nehmen musst.
