Hey! Kennst du dich mit dem Thema aus, wie viele Samstage ein Azubi im Monat arbeiten darf? Wir schauen jetzt mal genauer hin und beleuchten das Thema, um herauszufinden, wie viele Samstage ein Azubi im Monat arbeiten darf.
Der Azubi darf in einem Monat maximal zwölf Samstage arbeiten. Allerdings musst du beachten, dass dann die anderen Tage im Monat frei bleiben müssen. Also keine Überstunden machen, sondern die Arbeitszeit pro Tag auf 8 Stunden begrenzen.
Minderjährige Azubis: § 16 Jugendarbeitsschutzgesetz
Du bist ein Minderjähriger Azubi? Dann musst Du wissen, dass Du laut § 16 Jugendarbeitsschutzgesetz an zwei Samstagen im Monat frei hast. Damit ist das Prinzip der Fünf-Tage-Woche sichergestellt. Wenn Du dennoch an einem Samstag arbeiten musst, dann musst Du an einem anderen Tag derselben Woche frei haben. So ist gewährleistet, dass Du nicht mehr als fünf Tage in der Woche arbeitest.
Azubis: Recht auf Work-Life-Balance & 8 Stunden/Tag
Als Azubi hast Du ein Recht auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Das bedeutet, dass Du pro Tag nicht länger als 8 Stunden arbeiten darfst. Das gilt auch für die wöchentliche Arbeitszeit. Volljährige Azubis dürfen max. 48 Stunden pro Woche arbeiten, Minderjährige nur 40 Stunden. Dabei ist es wichtig, dass Du an nicht mehr als 5 Tagen pro Woche arbeitest. In bestimmten Fällen kann es Ausnahmen geben, aber das sollte eher die Ausnahme bleiben. Wenn Du Dich überstrapazierst, macht das die Arbeit nicht besser. Also achte darauf, dass Du Dir auch genug Pausen und Freizeit gönnst, damit Du fit und wohlauf bleibst.
Arbeitszeitgesetz: Max. 2 Samstage pro Monat ohne Entschädigung
Du als Arbeitgeber hast es nicht immer leicht: Laut dem Arbeitszeitgesetz dürfen Arbeitnehmer in Verkaufsstellen in der Regel an nicht mehr als zwei Samstagen pro Monat beschäftigt werden. Diese Regelung gilt in der Regel für Betriebe, die an Sonntagen geschlossen sind. Aber auch in Geschäften, die an Sonntagen offen haben, gilt diese Regelung. In diesen Fällen ist es jedoch möglich, dass Arbeitnehmer an mehr als zwei Samstagen im Monat beschäftigt werden, wenn sie dafür eine Entschädigung erhalten. Auch in den Ferienzeiten kann es in bestimmten Fällen zu einzelnen Ausnahmen kommen. Grundsätzlich gilt jedoch, dass Du als Arbeitgeber dafür sorgen musst, dass Deine Arbeitnehmer nicht zu viel arbeiten müssen.
Arbeitgeber können Samstagsarbeit nach § 106 GewO anordnen
Ja, auch der Arbeitgeber kann Samstagsarbeit anordnen. Dies geht nach § 106 Satz 1 GewO, also dem Gewerbeordnungsgesetz. Dabei ist es aber wichtig zu beachten, dass im Arbeitsvertrag ausdrücklich festgelegt werden kann, dass der Arbeitnehmer nur an bestimmten Wochentagen, zum Beispiel von Montag bis Freitag, arbeiten muss. Es ist also wichtig, den Arbeitsvertrag genau zu lesen, um zu sehen, ob Samstagsarbeit angeordnet werden kann oder nicht.
Neue Arbeitszeiten: 2 Freie Wochenenden pro Monat
Du hast vielleicht schon gehört, dass sich einiges in Sachen Arbeitszeiten geändert hat. Seit diesem Jahr muss dein Arbeitgeber dir pro Monat im Durchschnitt zwei freie Wochenenden gewährleisten. Das bedeutet, dass sie über die Hälfte des Kalenderjahres gerechnet jeden Monat zwei Tage freigeben müssen. Wenn du also mehr als zwei freie Wochenenden in einem Monat bekommen hast, kann es sein, dass du in einem anderen Monat weniger bekommst. Aber das ist kein Problem, solange dein Arbeitgeber im Durchschnitt über sechs Monate hinweg zwei freie Wochenenden pro Monat gewährleistet.
Darfst Du als Auszubildender an Samstagen arbeiten?
Du hast einen Ausbildungsplatz gefunden und fragst Dich, ob Dein Arbeitgeber Dich auch an Samstagen beschäftigen darf? Die gute Nachricht ist: Ja, das ist möglich! In einigen Tarifverträgen ist festgelegt, dass Jugendliche an Samstagen arbeiten dürfen. Allerdings muss Dein Arbeitgeber darauf achten, dass sich Deine Arbeitszeiten auf eine 5-Tage Woche verteilt. Das bedeutet, dass Du einen Tag in der Woche freihaben musst, um Dich zu erholen und Deine Ausbildungsziele zu erreichen. Falls Dir Dein Arbeitgeber also anbietet, an Samstagen zu arbeiten, kannst Du Dich darüber freuen. Aber vergiss nicht, dass Du einen anderen Tag in der Woche frei haben solltest, um Dir eine Auszeit zu nehmen. So kannst Du Deine Ausbildung ganz entspannt zu Ende bringen!
15 freie Tage pro Jahr – Deutsches Arbeitsrecht schützt vor Überlastung
(2) So sieht es das deutsche Arbeitsrecht vor.
Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht müssen jedes Jahr mindestens 15 Sonntage als freie Tage eingehalten werden. Dadurch sollen die Arbeitnehmer*innen vor Überlastung geschützt und eine ausreichende Erholung gewährleistet werden. Diese freien Tage können auch auf Wunsch des Arbeitnehmers*innen auf andere Tage verlegt werden, sollten sie an einem Sonntag arbeiten müssen. Zudem besteht die Möglichkeit, aufgrund von bestimmten religiösen Feiertagen, zusätzlich zu den 15 Sonntagen, einen freien Tag zu beantragen. Für dich bedeutet das: Geniesse deine freien Tage in vollen Zügen und nutze sie, um mal richtig auszuspannen!
2 Ruhetage pro Woche für Jugendliche gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz
Für Jugendliche unter 18 Jahren gilt in Deutschland das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Das bedeutet, dass sie nur an fünf Tagen pro Woche arbeiten dürfen. Damit sind zwei Ruhetage pro Woche vorgeschrieben. Diese beiden Tage sollen laut §15 des JArbSchG möglichst aufeinanderfolgend sein. Das ist wichtig, um Jugendliche vor Überforderung und Überlastung zu schützen. So können sie ihren Freizeitaktivitäten nachgehen und sich erholen. Außerdem besteht dadurch die Möglichkeit, sich weiterzubilden und neue Erfahrungen zu sammeln.
Recht auf Pause als volljähriger Auszubildender
Du als volljähriger Auszubildender hast das Recht, bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden pro Tag, eine Pause von mindestens 30 Minuten einzulegen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden, steigt die Pausenzeit auf 45 Minuten. Diese Pausen können nicht auf andere Tage übertragen werden und sollten daher auch eingehalten werden. Gönne Dir die Pause, die Dir zusteht und nutze die Zeit, um Dich ein wenig zu erholen und Dich neu zu motivieren.
16 Jahre alt? Deine Urlaubsansprüche kennen!
Du bist mindestens 16 Jahre alt? Dann hast du laut Jugendarbeitsschutzgesetz Anspruch auf 30 Werktage Urlaub. Unter 17-Jährige bekommen entsprechend 27 Werktage und Azubis unter 18 Jahren haben Anspruch auf 25 Werktage Urlaub pro Jahr. Erwachsene Auszubildende haben nach dem Bundesurlaubsgesetz sogar einen Anspruch auf 24 Werktage Urlaub. Egal, welches Alter du hast: Es lohnt sich, deine Rechte zu kennen und deine Urlaubsansprüche zu nutzen! Genieße die Zeit, um Kraft zu tanken und neue Energie zu schöpfen.
Jugendarbeitsschutzgesetz: Grundsätzlich 5-Tage-Woche für Jugendliche
Für Jugendliche gilt grundsätzlich die Fünf-Tage-Woche: Montag bis Freitag. Das Jugendarbeitsschutzgesetz (§15) schützt Jugendliche und sieht vor, dass der Samstag arbeitsfrei ist (§16). Allerdings gibt es für bestimmte Branchen Ausnahmen. Der Handel ist ein Beispiel dafür. Hier sollten aber zumindest zwei Samstage im Monat arbeitsfrei sein. Wenn du als Jugendlicher arbeitest, solltest du also darauf achten, dass du nicht mehr als vier Samstage im Monat arbeiten musst. So hast du genug Zeit, um dich mit deinen Freunden zu treffen und auch mal etwas zu erleben.
Wochenarbeitszeit: Bis zu 48 Stunden pro Woche erlaubt
Weißt Du, wie viele Stunden Du in einer Woche arbeiten darfst? Wenn der Samstag als Werktag zählt, dann darfst Du pro Woche 8 Stunden am Samstag und jeweils 8 Stunden an den anderen Werktagen arbeiten. So kommst Du auf eine Wochenarbeitszeit von 48 Stunden. Wenn Du mehr als 48 Stunden in einer Woche arbeitest, musst Du darauf achten, dass Du nicht mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen Stunden pro Woche arbeitest. In Deutschland ist die maximale Wochenarbeitszeit auf 48 Stunden begrenzt.
Erwachsener Auszubildender: Überstunden machen – aber nicht über 10 Std.
Als erwachsener Auszubildender gilt für dich das Gleiche wie für erwachsene Arbeitnehmer: Auch du darfst Überstunden machen, aber nicht mehr als 10 Stunden pro Tag. Beachte aber: Innerhalb von 6 Monaten sollte deine durchschnittliche Arbeitszeit nicht über 8 Stunden am Tag hinausgehen. Falls du mal ein paar Überstunden machen musst, dann stelle sicher, dass du in den darauffolgenden Wochen weniger arbeitest, damit du die 8-Stunden-Grenze nicht überschreitest.
Urlaub als Auszubildender: Rechte & Regelungen
Du hast als Auszubildender während der Berufsschulzeit ein Recht auf Urlaub. Dieser kann dir dabei helfen, eine Pause vom Arbeitsalltag zu nehmen und neue Kräfte zu tanken. Natürlich musst du trotzdem deine Tätigkeiten im Ausbildungsbetrieb erfüllen, aber du hast trotzdem ein Anrecht auf einige Tage Auszeit. Informiere dich am besten bei deinem Arbeitgeber über die genauen Urlaubsregelungen, damit du deinen verdienten Urlaub auch voll und ganz genießen kannst.
Ersatzruhetag: ArbZG §11 für Sonn- & Feiertagsarbeit
Du musst an Sonntagen oder Feiertagen arbeiten? In § 11 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) steht, dass ein Ersatzruhetag für Sonn- und Feiertagsarbeit notwendig ist. Dieser muss innerhalb eines mit dem Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen gewährt werden. Außerdem muss im Jahr mindestens 15 Sonntage arbeitsfrei sein. Diese Regelung dient dazu, dass Arbeitnehmer*innen genügend Freizeit bekommen und sich ausreichend erholen können.
Freiem Samstag pro Monat: Rechte nach § 17 Abs. 4 LadSchlG
Du hast Anspruch auf einen freien Samstag pro Kalendermonat! Gemäß § 17 Abs. 4 LadSchlG können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in Verkaufsstellen beschäftigt sind, verlangen, in jedem Kalendermonat an einem Samstag von der Beschäftigung freigestellt zu werden. Dadurch hast du die Möglichkeit, einmal im Monat auszuspannen und deine Zeit zu nutzen, um zum Beispiel deine Freunde zu treffen, ein neues Hobby zu beginnen oder dein Zuhause zu verschönern.
Anspruch auf Urlaubs- oder Weihnachtsgeld? Prüfe es bei deinem Arbeitgeber!
Du hast keinen Anspruch auf Urlaubs- oder Weihnachtsgeld? Dann solltest du dich mal mit deinem Arbeitgeber in Verbindung setzen. Denn in der Regel wird das Urlaubsgeld im Juni oder Juli und das Weihnachtsgeld im November ausgezahlt. Es gibt zwar keine gesetzliche Verpflichtung, dass du Anspruch auf diese Zahlungen hast – viele Azubis gehen hierbei leer aus. Aber meistens ist es tarifvertraglich geregelt, ob du einen Anspruch hast. Wenn du unsicher bist, kannst du gerne deinen Arbeitgeber kontaktieren und nachfragen.
BGB §275: Muss ich Samstagsarbeit leisten?
Du hast einen Arbeitsvertrag unterschrieben, aber es wurde nicht explizit der Samstag als freier Tag ausgeschlossen? Dann kannst du die Arbeit am Samstag nur verweigern, wenn sie nach § 275 Abs 3 BGB als unzumutbar gilt. Zum Beispiel, wenn die Arbeit gesundheitliche oder familiäre Gründe betrifft. In solchen Fällen kannst du dich darauf berufen, dass du keine Samstagsarbeit leisten musst. Allerdings kann es sein, dass dein Arbeitgeber darauf besteht, dass du trotzdem arbeitest. Dann solltest du dich am besten an einen Rechtsanwalt wenden, der dir weiterhelfen kann.
Freier Samstag in Deutschland: Regelungen nach Bundesland variieren
In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf einen freien Samstag. Allerdings gibt es in einigen Bundesländern Ausnahmen. So bestimmt zum Beispiel das Ladenöffnungsgesetz des Bundeslandes Thüringen, dass Beschäftigten zwei freie Samstage im Monat zustehen. Dadurch können sie sich auf andere Aktivitäten konzentrieren und mehr Zeit für Freizeit, Familie oder Hobbys haben. Dies wird von vielen Arbeitnehmern als sehr wertvoll empfunden. Allerdings können die Regelungen je nach Bundesland variieren und sind daher vorab zu recherchieren.
Arbeitszeitbeschränkung in Deutschland: 6-12 Tage/Woche
In Deutschland gilt eine Arbeitszeitbeschränkung von höchstens 6 Tagen die Woche, wobei der Sonntag grundsätzlich arbeitsfrei bleibt. Allerdings erlauben bestimmte Berufsgruppen eine Ausnahme, die Arbeit an Sonntagen erlaubt, sodass man in diesem Fall bis zu 12 Tage am Stück arbeiten darf. Allerdings muss dann für jede Woche, in der 6 Tage gearbeitet wurden, ein freier Tag gewährt werden. So kann sich der Körper erholen und die Arbeitnehmer bleiben gesund.
Schlussworte
Du darfst als Azubi pro Monat maximal 48 Stunden arbeiten. Das heißt, wenn du an einem Tag zwölf Stunden arbeitest, sind das schon vier Stunden am nächsten Tag. Du musst also auch mal ein bisschen Pause machen. Wenn du an Samstagen arbeitest, dann darfst du pro Monat höchstens acht Samstage arbeiten.
Insgesamt darf ein Azubi also maximal 48 Stunden in einer Woche und maximal 8 Stunden an einem Samstag arbeiten. Alles in allem kannst du pro Monat also maximal 24 Samstage arbeiten. Wir hoffen, dass diese Informationen dir bei der Beantwortung deiner Frage helfen!
Fazit: Da du als Azubi nur maximal 48 Stunden in einer Woche und 8 Stunden an einem Samstag arbeiten darfst, kannst du pro Monat maximal 24 Samstage arbeiten. Wir hoffen, dass dir das weitergeholfen hat!
