Hey du! Hast du schonmal darüber nachgedacht, wie viele Kranktage dir während deiner Ausbildung zustehen? Wenn du dazu noch Fragen hast, bist du hier genau richtig. In diesem Beitrag beantworten wir alle deine Fragen rund um das Thema Kranktage in der Ausbildung.
Das kommt ganz darauf an, wo du deine Ausbildung machst, denn jeder Ausbildungsbetrieb hat da seine eigenen Regeln. In der Regel solltest du aber mit bis zu sechs Krankheitstagen pro Jahr rechnen. Wenn du länger krank bist, musst du dich aber bei deinem Ausbilder melden und ihm die Situation erklären.
Wie oft darf ich als Azubi krank werden?
Du fragst Dich, wie oft Du als Azubi krank werden darfst? Ehrlich gesagt gibt es dazu keine gesetzliche Regelung. Allerdings gibt es eine Faustregel: Wenn Du eine 3-jährige Ausbildung machst, solltest Du nicht mehr als 10 Prozent Deiner Ausbildungszeit fehlen. Das sind rund 66 Tage. Wenn Du mehr als 10 Prozent fehlst, kann es sein, dass Dein Ausbilder oder Dein Arbeitgeber eine Verlängerung der Ausbildungszeit prüfen. Wichtig ist, dass Du die Gründe für Deine Krankschreibungen gut begründen und Dich bei Deinem Ausbilder melden kannst, wenn Du wieder fit bist. So weiß er, dass Du es ernst meinst und Deine Ausbildung nicht vernachlässigst.
Krankheit und Dein Arbeitsplatz: Wie viel Fehltage sind erlaubt?
Du fragst Dich, wie oft Du Dir krank sein darfst, ohne dass Dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Grundsätzlich muss Dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr hinnehmen. Doch wenn Du mehr als 30 Tage im Jahr (also 6 Wochen) krank bist, kann das als unzumutbar angesehen werden. In diesem Fall besteht die Gefahr, dass Dein Job gefährdet ist. Um das zu verhindern, solltest Du Dich an Deinen Arzt wenden und mögliche Maßnahmen zur Genesung ergreifen. Es ist wichtig, dass Du Dich ausreichend auskurierst, damit Du schnell wieder zu Deiner Arbeit zurückkehren kannst.
Maximale Fehltage bei Ausbildung: Nur 70 ohne Prüfungsaufwand!
Du hast über 70 Fehltage? Dann musst Du dir Sorgen machen! Denn die IHK akzeptiert nur maximal 70 Fehltage ohne besonderen Prüfungsaufwand. Urlaubstage sind dabei nicht mitgezählt. Solltest Du die Obergrenze überschreiten, musst Du darlegen, dass Du trotzdem Dein Ausbildungsziel erreicht hast. Nutze dafür alle Möglichkeiten wie z.B. Nachholen von Prüfungen oder ein Gespräch mit Deinem Ausbilder. Auch eine Anhörung durch die IHK kann eine Lösung sein. Sei kreativ und finde eine Lösung, die am Ende zu Deinem Erfolg führt.
Arbeitgeber müssen auf Abwesenheiten vorbereitet sein
Du musst als Arbeitgeber darauf vorbereitet sein, dass deine Mitarbeiter hin und wieder krank werden. Bis zu 30 Fehltage im Jahr sollten kein Problem sein. Aber wenn jemand mehr als sechs Wochen im Jahr ausfällt, kann das schon zu Problemen führen. Deshalb ist es wichtig, dass du als Arbeitgeber verschiedene Maßnahmen ergreifst, um Abwesenheiten zu vermeiden, zum Beispiel durch eine gute Arbeitsplatzgestaltung und eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur. Wenn Mitarbeiter trotzdem häufig fehlen, solltest du ein Gespräch mit ihnen suchen und herausfinden, was der Grund dafür ist.
Unkündbarkeit nach 15 & 20 Jahren Betriebszugehörigkeit
Du bist schon lange im Unternehmen? Dann kannst Du Dich freuen, denn nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit besteht bei Dir Unkündbarkeit. Aber auch ältere Angestellte haben Grund zur Freude, denn ab dem 55. Lebensjahr sind sie ebenfalls unkündbar, sofern sie mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig waren. Das bedeutet, dass Du Dich auf eine Weile an Deinen Arbeitsplatz gewöhnen kannst.
Krankheitsbedingte Ausfalltage 2021: 11,2 Tage pro Person
Auch im Jahr 2021 hatten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland unter dem Einfluss der Pandemie zu kämpfen. Laut einer aktuellen Studie waren durchschnittlich 11,2 Arbeitstage pro Person krank gemeldet. Dies ist ein Anstieg gegenüber dem Durchschnittswert der Jahre zuvor.
Die Anzahl der krankheitsbedingten Ausfalltage stieg im Vergleich zu den letzten Jahren aufgrund von Infektionen und psychischen Erkrankungen. Auch die Einschränkungen, die mit der Pandemie einhergingen, haben zu einem höheren Krankheitsstand beigetragen.
Dies hatte Auswirkungen auf die Produktivität und die Wirtschaft. Besonders für kleine Unternehmen kann ein krankheitsbedingter Ausfall eine große finanzielle Belastung bedeuten. Daher ist es wichtig, dass Arbeitnehmer bestmöglich geschützt sind und dass Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um den Krankheitsstand zu senken.
Prüfung ablegen: Berechnung der Fehlzeiten bei Ausbildung
Du hast 2,5 Jahre lang eine Ausbildung gemacht und willst nun die Prüfung ablegen? Dann musst Du wissen, dass die Handelskammer bei der Berechnung der Fehlzeiten von jährlich 220 Arbeitstagen ausgeht. Wenn Du eine dreijährige Ausbildung gemacht hast, kannst Du 10% der Fehlzeiten entsprechend 55 Tagen ohne besondere Prüfung tolerieren (Urlaubstage nicht eingerechnet). Manchmal werden aber auch weitere Gründe akzeptiert, warum Du nicht zur Arbeit kommen konntest. Sprich Deinen Ausbilder an und schau, ob er dir bei der Beantragung von Ersatzstunden helfen kann. So kannst Du eventuell noch mehr Fehlzeiten ausgleichen.
Fehltage entschuldigen: Erhalte schriftliche Mahnungen & Konsequenzen
Du hast drei unentschuldigte Fehltage zu viel? Dann bekommst du von uns eine schriftliche Mahnung. Wenn du auch nach dieser Mahnung noch drei weitere unentschuldigte Fehltage hast, erhältst du von uns eine zweite Mahnung. Da wir das sehr ernst nehmen, würden wir dir empfehlen, auf jeden Fall die nötigen Unterlagen einzureichen, um deine Fehlzeiten zu entschuldigen. Wenn du eine Entschuldigung nicht nachweisen kannst, müssen wir leider Konsequenzen ziehen. Melde dich also rechtzeitig bei deinem Klassenlehrer oder der Schulverwaltung.
Erkrankung über sechs Wochen: Rechte als Arbeitnehmer kennen
Du hast eine Erkrankung, die mindestens sechs Wochen andauert? Dann solltest Du Dich auf eine schlechte Gesundheitsprognose einstellen. Es kann sogar sein, dass Dein Arbeitgeber Dir aufgrund von Kurzzeiterkrankungen, die innerhalb eines Jahres eine Gesamtdauer von sechs Wochen überschreiten, kündigt. In solch einem Fall ist es wichtig, dass Du Dich ausreichend über Deine Rechte als Arbeitnehmer informierst, um Dir die bestmöglichen Chancen auf eine gerechte Behandlung zu sichern. Auch wenn Deine Erkrankung durch eine Krankheit oder einen Unfall verursacht wurde, solltest Du Dich auf jeden Fall bei Deinem Arbeitgeber melden, um sicherzustellen, dass er über Deinen Zustand auf dem Laufenden ist.
Krank ohne Krankenschein? So geht’s – Entgeltfortzahlungsgesetz beachten!
Du bist krank und hast keinen Krankenschein? Keine Sorge, es gibt ein paar Regeln, die Du beachten solltest. Zunächst einmal: Wenn es keine Klausel in Deinem Arbeitsvertrag gibt, die ein bestimmtes Verhalten im Krankheitsfall festlegt, wird das Entgeltfortzahlungsgesetz angewendet. Das bedeutet, dass Dein Arbeitgeber Dir auch dann ein Entgelt zahlen muss, wenn Du 3 Tage krank bist und keinen Krankenschein vorweisen kannst. Allerdings solltest Du unbedingt darauf achten, dass der Arbeitgeber in einem solchen Fall immer eine schriftliche Bestätigung verlangen kann, dass Du tatsächlich krank warst. Du kannst etwa eine Bescheinigung Deines Arztes vorlegen. Eine Begrenzung, wie oft im Jahr eine 3-tägige Krankmeldung ohne Krankschreibung möglich ist, gibt es nicht. Allerdings solltest Du versuchen, Deinen Arbeitgeber über Deine Krankheit so früh wie möglich zu informieren, da das Entgeltfortzahlungsgesetz eine entsprechende Pflicht vorsieht. Auch wenn Du keinen Krankenschein hast, solltest Du also Deinen Arbeitgeber unbedingt über Dein Fehlen informieren.
Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Ausbildung: 10% als Richtwert
Fazit: Wir können also festhalten, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten während der Ausbildung ein normaler Vorgang sind. Wie lange und oft ein Azubi fehlen kann, ist allerdings nicht gesetzlich geregelt. Als Richtwert gilt häufig die 10-Prozent Marke, was bedeutet, dass Du nicht mehr als 10 Prozent Deiner Ausbildungszeit aufgrund von Krankheit fehlen solltest. Solltest Du einmal länger als 10 Prozent fehlen müssen, ist es ratsam, Dich an Deinen Ausbilder oder Deine Ausbilderin zu wenden, um eine Lösung zu finden.
Ausbildung verlängern: Erkundige Dich bei Deinem Ausbilder!
Er kann überprüfen, ob Ihre Ausbildung um ein weiteres Jahr verlängert wird und Ihnen die notwendigen Informationen geben.
Für Dich als Auszubildender ist es wichtig zu wissen, dass Du bei nicht bestandener Prüfung das Recht hast, Dein Ausbildungsverhältnis bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung zu verlängern. Das bedeutet, dass Dein Ausbildungsverhältnis höchstens um ein Jahr verlängert wird. Wenn Du die Ausbildung verlängern möchtest, solltest Du Deinen Ausbilder kontaktieren. Er kann Dir mitteilen, ob eine Verlängerung der Ausbildungszeit möglich ist und Dir alle notwendigen Informationen geben. Zusätzlich kann er auch klären, welche Anforderungen Du erfüllen musst, um die Prüfung erfolgreich zu absolvieren.
Kündigung Deines Ausbildungsverhältnisses: Rechtskräftig ohne Begründung
Du hast die Möglichkeit, dein Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen. Auch dein Ausbildungsbetrieb kann die Ausbildungszeit jederzeit beenden. Dabei muss die Kündigung schriftlich erfolgen, eine Begründung ist nicht notwendig. Die Kündigung ist dann laut § 22 des Berufsbildungsgesetzes rechtskräftig. Allerdings ist es ratsam, die Gründe für eine Kündigung anzugeben, um Verständnis zu schaffen und mögliche Probleme zu vermeiden.
Ausbildungsverhältnis fristlos kündigen: Wichtige Infos zu § 22 Abs 2 Nr 1 BBiG
Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden (§ 22 Abs 2 Nr 1 BBiG). Eine ordentliche Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist nicht möglich und auch nicht wirksam vertraglich vereinbar. Dennoch kann es vorkommen, dass eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses erforderlich wird. Daher ist es wichtig zu wissen, dass eine fristlose Kündigung ausschließlich aus wichtigem Grund möglich ist. Dieser muss eindeutig nachgewiesen werden, z.B. wenn die Ausbildung nicht wie vereinbart erfolgt oder wenn das Verhalten des Auszubildenden schwerwiegende Pflichten verletzt. Der Ausbilder sollte sich vor einer Kündigung stets anwaltlichen Rat einholen, um ein rechtmäßiges Vorgehen zu gewährleisten.
Gründe für eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses
Du hast Bedenken, dass Dein Ausbildungsverhältnis gekündigt werden könnte? Dann solltest Du Dich auf jeden Fall informieren, denn es gibt einige Gründe, die eine Kündigung rechtfertigen. So kann der Arbeitgeber beispielsweise dann kündigen, wenn Du Deine Ausbildungsziele nicht erfüllst, zu häufig fehlst oder Deine Arbeitsleistung nicht erbringst. Aber auch, wenn Du Dich nicht mehr motiviert fühlst oder falsche Erwartungen an Deine Ausbildung hast, kannst Du selbst eine Kündigung aussprechen. Knapp jeder vierte Azubi bricht seine Ausbildung vorzeitig ab und kündigt das Ausbildungsverhältnis.
Es ist deshalb wichtig, dass Du Dich im Vorhinein informierst und Dir überlegst, ob eine Kündigung die richtige Entscheidung ist. Solltest Du Bedenken haben, dass Dein Arbeitgeber kündigt, solltest Du Dich ebenfalls an die zuständige Berufsgenossenschaft wenden. Diese kann Dir helfen, eine einvernehmliche Lösung zu finden.
Krank sein als Auszubildender: Informiere deine Ausbildungsstelle!
Du als Auszubildender solltest also in jedem Fall deine Ausbildungsstelle informieren, wenn du mal längere Zeit krank bist. Am besten ist es, wenn du eine ärztliche Bescheinigung vorlegst, die den Grund für die Abwesenheit erklärt. Solltest du mal unentschuldigt fehlen, solltest du das unbedingt nachholen, indem du deinen Ausbilder informierst und entsprechende Gründe nennst. Nur so kannst du sicherstellen, dass dir keine Abmahnung oder Kündigung droht.
Maximale Fehlzeiten in der Ausbildung: 12-15 Wochen und Ausnahmen
Ja, grundsätzlich darfst Du in Deiner Ausbildung 12-15 Wochen (also etwa 10%) Fehlzeiten haben, um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden. Aber das ist nicht in Stein gemeißelt – es gibt Ausnahmen. Bei schwerwiegenden Gründen kannst Du bei Deinem Ausbilder nachfragen, ob Dir eine Sonderregelung gewährt wird. In jedem Fall solltest Du versuchen, so wenige Fehlzeiten wie möglich zu haben, denn dann hast Du die besten Chancen, Deine Ausbildung erfolgreich abzuschließen.
Krankmeldung: Entgeltfortzahlungsgesetz – Lohnfortzahlung bei Krankheit
Weißt Du nicht, was in Deinem Arbeits- oder Tarifvertrag steht? Dann gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach darfst Du ohne ärztliches Attest bis zu drei Kalendertage zu Hause bleiben. Es ist aber wichtig, dass Du Dich in dieser Zeit krankmeldest. Dann hast Du einen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Falls Du länger als drei Tage krank bist, musst Du Dir ein Attest vom Arzt holen. Nur so kannst Du weiterhin Lohn erhalten.
Kein Recht auf Krankheitsdetails: Muss Arbeitgeber wissen, warum du arbeitsunfähig bist?
Muss man dem Arbeitgeber während oder nach der Arbeitsunfähigkeit eine Auskunft über die Krankheitsursache geben? Nein, musst du nicht. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, doch musst du diese nicht beantworten. Der Arbeitgeber hat kein Recht auf detaillierte Informationen über deine Krankheit und deren medizinische Ursache. Du kannst deine Krankheit und deren Ursache ganz für dich behalten. Wichtig ist jedoch, dass du dem Arbeitgeber frühzeitig Bescheid gibst, wenn du arbeitsunfähig wirst. So kann er sich schon frühzeitig nach einem Ersatz umschauen.
Berichtsheft bei Bewerbung für Ausbildung einreichen
Willst Du Dich für eine Ausbildung anmelden, benötigst Du neben den Bewerbungsunterlagen auch Dein Berichtsheft bzw. Deinen Ausbildungsnachweis. Diesen musst Du zusammen mit Deinem Antrag auf Zulassung einreichen. Für die mündliche Prüfung ist es allerdings nicht nötig, das Berichtsheft mitzubringen. Wenn Du Dich für eine Ausbildung bewerben möchtest, solltest Du daher unbedingt daran denken, Dein Berichtsheft rechtzeitig beizulegen. Es kann Dir helfen, Deine Chancen auf eine Zulassung zu erhöhen.
Schlussworte
In der Regel darfst du in deiner Ausbildung maximal zehn Krankheitstage haben. Diese zehn Tage sind jedoch nicht auf ein Jahr begrenzt. Wenn du also innerhalb eines Jahres mehr als 10 Tage krank wirst, musst du die überzähligen Tage nachholen. Wenn du allerdings schon längere Zeit krank bist, solltest du dich mit deinem Ausbilder in Verbindung setzen. Er kann dich dann bezüglich der weiteren Krankheitstage beraten.
In der Ausbildung hast du eine gewisse Anzahl an Krankheitstagen, die du dir nehmen darfst. Alles was darüber hinausgeht, solltest du vorher unbedingt mit deinem Ausbildungsbetrieb abstimmen, damit es keine Probleme gibt. Zudem solltest du auch nicht zu lange krank sein, damit du nichts im Lehrplan verpasst. Alles in allem musst du dir deine Krankheitstage gut einteilen.
