Hallo zusammen!
Heute möchte ich euch einmal erklären, wie lange man eigentlich probearbeiten darf. Viele von euch werden sich sicherlich schon einmal gefragt haben, wie lange man eine Probearbeit machen kann und welche Regelungen dazu bestehen. Diese Fragen möchte ich euch heute beantworten.
Die Dauer eines Probearbeitens hängt davon ab, wofür du probearbeitest. Normalerweise darfst du für eine unbezahlte Probezeit nicht länger als zwei Wochen probearbeiten. In manchen Fällen kann man auch länger probearbeiten, aber in der Regel wird eine kürzere Frist empfohlen. Es ist auch wichtig, dass du die Details deines Probearbeitsvertrages kennst, um sicherzustellen, dass du deine Rechte nicht verletzt. Wenn du also eine Jobprobe machen möchtest, stelle sicher, dass du deine Rechte kennst und die Dauer des Probearbeitens klar definiert ist.
Solltest du für Probearbeitstag bezahlt werden? Antworten hier!
Fragst du dich, ob du für einen Probearbeitstag bezahlt werden musst? Grundsätzlich handelt es sich bei einem Probearbeiten nicht um ein Arbeitsverhältnis, sondern eher um eine Art Einführung in die Arbeitswelt. Daher gibt es in der Regel keine Vergütung für einen Probearbeitstag. Natürlich kann es vorkommen, dass du als Gegenleistung für den Probearbeitstag ein kleines Honorar erhältst oder eine Verpflegungszuschuss bekommst. Informiere dich daher vorab bei deinem potentiellen Arbeitgeber, ob eine solche Gegenleistung vorgesehen ist.
Probearbeiten: Steuerzahlungen und Pflichten beachten
Gut zu wissen, Bewerber:innen: Man muss das Probearbeiten nicht anmelden. Wenn du zu einem solchen Bewerbungsgespräch eingeladen wirst, musst du dem Finanzamt oder den Sozialversicherungsträgern gegenüber keine Pflichten erfüllen. Allerdings gilt das nur, solange es beim Probearbeiten bleibt. Sobald du einen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, werden deine Tätigkeiten gemeldet – und du gehörst zu den zahlenden Steuerzahlern:innen. Deshalb lohnt es sich, vorab schon einmal in Erfahrung zu bringen, ob man sich beim Probearbeiten schon in einer Anstellung befindet oder nicht.
Informiere die Arbeitsagentur: Probearbeit & Arbeitslosengeld
Du beziehst Arbeitslosengeld und überlegst, eine unbezahlte Probearbeit anzutreten? Dann solltest Du unbedingt vorher die Arbeitsagentur informieren. Denn laut einem Urteil des Landessozialgerichts Niedersachsen-Bremen (Az L 11 AL 15/19) kann es ansonsten zu einem Verlust des Arbeitslosengeldes kommen. Gehe also besser auf Nummer sicher und informiere die Arbeitsagentur über Deine Pläne. So schützt Du Dich vor unangenehmen Überraschungen.
Probearbeitstag: Rechte und Pflichten kennen!
Allerdings ist es gleichzeitig wichtig, dass Sie sich auch bewusst sind, dass dieser Tag kein Freibrief ist, sondern Sie bestimmte Rechte und Pflichten haben.
Du hast einen Probearbeitstag bekommen und das ist eine tolle Sache! Es signalisiert, dass der Arbeitgeber Interesse an Dir hat. Damit du an diesem Tag aber auch alles richtig machst, ist es wichtig, dass du die Rechte und Pflichten kennst, die an diesem Tag gelten.
Als Probearbeitnehmer hast du das Recht, dass du nach deiner Tätigkeit ein schriftliches Zwischenzeugnis erhältst. Es ist ebenfalls wichtig, dass du angemessen bezahlt wirst. Allerdings hast du auch einige Pflichten, die du erfüllen musst. So musst du dich beispielsweise an die Anweisungen des Arbeitgebers halten, deine Arbeitszeiten einhalten und, falls vorhanden, deine Arbeitsschutzkleidung tragen. Wenn du alle Pflichten erfüllst, hast du gute Chancen auf ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis.
Vorbereitung für deinen Probearbeitstag: Tipps
Du hast dir einen Job gesucht und bist nun zur Probearbeit eingeladen? Super! Damit du das Beste aus deinem Probearbeitstag herausholst, ist es wichtig, dass du dich vorbereitest. Vor allem solltest du wissen, wie lange eine solche Probearbeit dauern darf. Es gibt hierfür keine gesetzlichen Vorgaben, aber üblich sind ein Probearbeitstag (auch „Schnuppertag“ genannt) oder eine Probearbeit Dauer von maximal einer Woche (5 Tage). Wie lange genau die Probearbeit andauern wird, klärst du am besten schon vorher mit deinem Arbeitgeber ab. Dadurch kannst du besser planen und an die Aufgaben herangehen. Es ist auch vorteilhaft, wenn du dein Wissen zu dem Unternehmen, der Branche und der Stelle auffrischt, so kannst du bei der Probearbeit überzeugen. Du solltest auch darauf achten, dass du pünktlich erscheinst und dich schick anziehst. Beim Vorstellungsgespräch kannst du deine Softskills unter Beweis stellen und deine Arbeitgeber überzeugen. So kannst du deine Chancen auf eine Einstellung erhöhen.
Vielen Dank für die Gelegenheit: Entschieden für andere Position
Danke, dass Du mir die Möglichkeit gegeben hast, mich bei Dir vorzustellen und Dein Unternehmen kennenzulernen. Ich schätze die Zeit, die Du in meinen Bewerbungsprozess gesteckt hast. Leider muss ich Dir mitteilen, dass ich mich für eine andere Position entschieden habe, die besser zu meinen Fähigkeiten und Interessen passt. Ich wünsche Dir und Deinem Unternehmen alles Gute für die Zukunft.
Sicherheitsvorkehrungen beim Schreiben von Absageschreiben: AGG beachten
Du musst das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beachten, wenn du eine Absage an einen Bewerber schreibst. Es verbietet Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Alter oder der sexuellen Identität. Das heißt, dass du keine unterschiedlichen Kriterien für verschiedene Bewerber anwenden darfst. Willst du auf Nummer sicher gehen, dann verzichte am besten darauf, deinen Bewerbern den Grund der Absage in deinem Absageschreiben mitzuteilen. In vielen Fällen ist es auch ausreichend, einfach die Tatsache mitzuteilen, dass du dich für einen anderen Bewerber entschieden hast. So kannst du sichergehen, dass du keine Diskriminierung betreibst.
Probearbeitstag – Erkunde dein Unternehmen & zeige deine Fähigkeiten
Normalerweise dauert ein Probearbeitstag zwischen ein paar Stunden und fünf Tagen. In der Zeit hast du die Möglichkeit, deine zukünftigen Kolleg:innen kennenzulernen, die Arbeitsräume und das Unternehmen zu erkunden und einige Aufgaben zu erfüllen. So kannst du dir ein genaues Bild von dem Arbeitgeber machen und entscheiden, ob du gerne dort arbeiten möchtest. Außerdem hast du in der Probearbeit die Chance, deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und dein zukünftiger Arbeitgeber kann sich ein Bild davon machen, welche Kompetenzen du mitbringst.
Schutzkleidung bei der Arbeit: Wichtig für deine Sicherheit
Du musst bei der Arbeit in den meisten Fällen Schutzkleidung tragen. Deine Sicherheit steht an erster Stelle, deshalb solltest du dich auf jeden Fall korrekt anziehen und professionell wirken. Wenn du Bauarbeiten machst, solltest du immer die richtige Schutzkleidung tragen. Meistens ist das eine Arbeitshose, ein Schutz-T-Shirt, Schutzstiefel und eine Schutzbrille. Falls du in Werkstätten oder Produktionsbereichen arbeitest, ist die richtige Kleidung ebenfalls sehr wichtig. Hier solltest du ebenfalls eine stabile Arbeitshose, ein T-Shirt und robuste Schuhe tragen, die dich vor herabfallenden Gegenständen schützen. Auch ein Kopfschutz ist in solchen Arbeitsbereichen immer eine gute Idee.
2 Wochen, um Personaler zu überzeugen: Nutze Deine Zeit!
Du hast nach deiner Bewerbung nur noch 2 Wochen Zeit, um die Personaler zu überzeugen. Denn normalerweise werden nur die Kandidaten, die sich in der engeren Auswahl befinden, zu einem Probearbeiten eingeladen. Daher erwarten die Bewerber eine schnelle Rückmeldung. Wenn du also keine Begründung kommunizierst, solltest du dir nicht mehr als 2 Wochen Zeit lassen. Nutze die Zeit und überzeuge die Personaler!
Gleich beim Probetag willkommen heißen: Vorbereitung & Zurechtfinden
Als Arbeitgeber*in solltest Du Deine Bewerber*innen am besten gleich beim Probetag willkommen heißen und ihnen erklären, was über den Tag hinweg passieren wird. Zeige ihnen, wie sie sich am besten vorbereiten können und wie sie sich im Unternehmen zurechtfinden. Gehe auf ihre Erfahrung und ihr Wissen ein und überzeuge sie davon, dass sie hierher gehören. Denke daran, dass ein gutes Probearbeiten viel mehr als nur ein Tag ist. Es ist eine Chance, sich gegenseitig kennenzulernen und zu sehen, ob es eine gute Passform gibt. Wenn Du es richtig anstellst, kann ein Probetag beiden Seiten eine Menge darüber sagen, ob es eine gute Idee ist, zusammenzuarbeiten.
Gesetzliche Unfallversicherung für Probearbeitstag: BSG Urteil 2019
Du hast einen Probearbeitstag bei einem potenziellen Arbeitgeber gemacht und fragst dich, ob du gesetzlich unfallversichert bist? Dann kannst du beruhigt sein. Das Bundessozialgericht (BSG) hat mit Urteil vom 20. August 2019 (Az: B 2 U 1/18 R) entschieden, dass Arbeitssuchende, die einen Probearbeitstag leisten, ebenfalls gesetzlich unfallversichert sind. Allerdings nur dann, wenn sie „wie Beschäftigte“ arbeiten. Das heißt, dass du den Probearbeitstag nicht nur als reine Beobachtungszeit, sondern aktiv am Arbeitsprozess teilnehmen musst. Das kann zum Beispiel das Sichten von Unterlagen, das Prüfen von Angeboten oder das Einholen von Meinungen anderer Mitarbeiter sein.
Achtung: Parallelarbeit kann zur Kündigung führen
Du solltest aufpassen, wenn Du parallel zu einem bestehenden Arbeitsverhältnis auf Probearbeit bist: Denn wenn Du auch bei einem Wettbewerber tätig bist, kann das schnell zu einer fristlosen Kündigung führen. Kramer, Experte für Arbeitsrecht, gibt hierzu eine klare Ansage ab: „Es ist dem Arbeitnehmer nicht erlaubt, seinem Arbeitgeber Konkurrenz zu machen oder bei einem Wettbewerber tätig zu sein.“ Daher solltest Du wirklich gut überlegen, ob du während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auch noch auf Probearbeiten gehst.
Gesetzliche Unfallversicherung: Arbeitgeber müssen Arbeitsverhältnisse melden
Wenn ein Bewerber auf Anweisung des Arbeitgebers arbeitet, greift die gesetzliche Unfallversicherung. Du musst als Arbeitgeber jedoch damit rechnen, dass die Berufsgenossenschaft Regressforderungen an dich stellt, wenn du das Arbeitsverhältnis nicht gemeldet hast und den Arbeitnehmer somit schwarz beschäftigst. Dies kann nicht nur zu finanziellen Folgen für dein Unternehmen führen, sondern auch zu rechtlichen Konsequenzen. Daher ist es wichtig, dass du das Arbeitsverhältnis deiner Mitarbeiter ordnungsgemäß anmeldest und somit eine rechtliche Absicherung und Verantwortung für beide Seiten gewährleistest.
Entlohnung für Probearbeit – Arbeitsrechtsanwältin erklärt: Vertrag unbedingt aufsetzen!
Du hast die Chance, eine Probearbeit zu machen? Super! Aber bedenke: Probearbeit muss entlohnt werden. Das gilt auch, wenn der Vertrag nur für kurze Zeit angeboten wird. Dazu sagt Arbeitsrechtsanwältin Nathalie Oberthür: „Probearbeiten muss grundsätzlich entlohnt werden“. Damit die Probearbeit korrekt geregelt ist, solltest Du unbedingt einen befristeten Vertrag aufsetzen. Ohne den Vertrag beginnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Also achte darauf, dass der Vertrag passend zu Deiner Probearbeit aufgesetzt wird.
Probearbeiten oder Schnuppertag? Sofortmeldung beim Arbeitsamt nötig
Du hast vor, Probearbeiten oder einen Schnuppertag zu absolvieren? Dann solltest du wissen, dass, sobald du tatsächlich eine Arbeitsleistung erbringst, dein Arbeitgeber eine Sofortmeldung beim Arbeitsamt machen muss, egal ob du dafür bezahlt wirst oder nicht. Solltest du also einen Probearbeitstag oder Schnuppertag machen, solltest du deinem Arbeitgeber vorab mitteilen, dass er eine Sofortmeldung machen muss, sobald du tatsächlich arbeitest. So kannst du deine Rechte schützen.
Wie lange kannst du probearbeiten, bevor du bezahlt werden musst?
Du hast dich für eine neue Stelle beworben und willst wissen, wie lange du probearbeiten kannst, bevor du bezahlt werden musst? In der Regel ist ein einzelner Probetag zur Erprobung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsumfelds unbedenklich und muss nicht vergütet werden. Allerdings können längere Probearbeitstage oder sogar eine längere Probearbeitsphase je nach Bundesland und Unternehmen unterschiedlich ausfallen. Wenn du mehr als einen Tag probearbeiten sollst, ist es sinnvoll, dich vorher über die geltenden Regeln zu informieren. In der Regel bezahlen Unternehmen dann, wenn du mehr als einen Tag über die Probearbeitstage hinaus arbeitest. Oftmals ist dann ein Mindestlohn für dich vorgesehen. Es lohnt sich also, deine Rechte im Vorhinein zu kennen, um spätere Enttäuschungen zu vermeiden.
Probearbeit abgeschlossen – Was passiert als nächstes?
Du hast eine Probearbeit gemacht und fragst Dich, was als nächstes passiert? Normalerweise lädt ein Unternehmen mehrere Bewerber zu einer solchen Einladung ein. Wenn also nichts schief geht oder Du so gut abschneidest, dass Du sofort ein Angebot bekommst, kann es ein paar Tage dauern, bis Du das endgültige Feedback erhältst. In der Regel wird Dir dann ein Angebot oder eine Absage übermittelt. Wenn Du ein Angebot erhältst, ist es eine gute Idee, noch einmal über die Aufgaben, das Gehalt und den Arbeitsort nachzudenken, bevor Du eine Entscheidung triffst. Wenn Du eine Absage erhältst, solltest Du den Grund kennen, um in Zukunft besser vorbereitet zu sein.
Erfahre mehr über Schnuppertage: Einblicke in Unternehmen
Du hast schon viel über Schnuppertage gehört, aber weißt nicht genau, was es damit auf sich hat? Schnuppertage sind eine tolle Möglichkeit, um ein Unternehmen kennenzulernen und mehr über die Arbeit dort zu erfahren. Es ist eine Art Einfühlungsverhältnis über einen kurzen Zeitraum. Dieser kann, je nach Unternehmen, an einem, zwei oder sogar mehreren Tagen liegen. Auf diese Weise kannst Du einen Einblick in die Tätigkeiten und Abläufe des Unternehmens erhalten. So kannst Du herausfinden, ob es dort auch wirklich zu Dir passt. Außerdem hast Du die Möglichkeit, die Mitarbeiter aus nächster Nähe kennenzulernen und Dir einen eigenen Eindruck zu verschaffen. Schnuppertage sind eine super Möglichkeit, um einen Einblick in ein Unternehmen zu bekommen und schon vorab ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es wäre, dort zu arbeiten.
Probearbeit: Private Haftpflicht & gesetzliche Unfallversicherung
Du solltest immer darauf achten, dass du dich bei einer Probearbeit auch über die Haftung und Unfallversicherung im Klaren bist. Sollte es im Betrieb durch dein Handeln zu einem Schaden kommen, ist deine private Haftpflichtversicherung normalerweise dafür zuständig. Solltest du aber einen Unfall erleiden, hast du als Arbeitnehmer Anspruch auf Schutz und Entschädigung durch die gesetzliche Unfallversicherung. Achte also unbedingt darauf, dass du im Falle eines Unfalls versorgt bist!
Fazit
In der Regel darf man nicht länger als 3 Monate probearbeiten. Wenn du länger als 3 Monate probieren möchtest, musst du eine spezielle Erlaubnis beantragen. In jedem Fall solltest du deinen Arbeitgeber vorher darüber informieren. Wenn du noch Fragen hast, kannst du mich gerne jederzeit kontaktieren.
Du siehst, dass es einige Dinge gibt, die man beachten sollte, wenn man probearbeitet. In jedem Fall ist es wichtig, dass du den Arbeitgeber kontaktierst und deine Rechte kennst, bevor du eine Entscheidung triffst. So kannst du sichergehen, dass du ein faires und sicheres Arbeitsumfeld hast und eine angemessene Entlohnung bekommst.
