Hey, wenn du 16 bist und überlegst, wie lange du arbeiten darfst, bist du hier genau richtig. In diesem Artikel werde ich dir erklären, wie lange du mit 16 arbeiten darfst und was du dabei beachten solltest. Lass uns loslegen!
Mit 16 Jahren darfst du maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn du in den Schulferien arbeitest, darfst du maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten.
In der Nacht ist die Arbeit für Jugendliche verboten, es sei denn, sie arbeiten in der Gastronomie oder bei einer anderen Arbeit, die normalerweise nachts stattfindet. In diesem Fall darfst du höchstens bis 23 Uhr arbeiten. Egal, ob du in den Ferien oder nicht arbeitest.
Jugendarbeitsschutzgesetz: Wie lange dürfen Jugendliche arbeiten?
Du hast schon mal etwas von Wochenend- und Feiertagsarbeit im Gaststättengewerbe gehört? Wenn ja, dann weißt du vielleicht auch, dass sie laut des Jugendarbeitsschutzgesetzes erlaubt ist. Aber wie lange und wann dürfen Jugendliche arbeiten? Jugendliche ab 16 Jahren dürfen in der Gastronomie eine Schicht von maximal 16 Stunden am Tag haben. Die Arbeitsschicht darf frühestens um 6 Uhr morgens beginnen und spätestens um 22 Uhr enden. Zwischen 22 Uhr abends und 6 Uhr morgens darf keine Arbeit mehr verrichtet werden. Denk aber an ausreichend Pausen – mindestens 30 Minuten alle 3 Stunden. Und vergiss nicht, dass du als Jugendliche/r keine Nachtarbeit leisten darfst.
Schülerjobs: Bis zu 450 Euro im Monat verdienen
Du als Schüler darfst bis zu 450 Euro im Monat neben deinem Schulalltag verdienen. Dafür musst du aber ein paar Dinge beachten: Du darfst keine Steuern oder Sozialabgaben abführen, denn diese sind bei Minijobs nicht vorgesehen. Wenn du mehr als 450 Euro verdienst, kannst du die steuerlichen Vergünstigungen nicht mehr in Anspruch nehmen. Es lohnt sich also, dass du deine Einkünfte im Blick behältst.
Jugendarbeitsschutzgesetz: Arbeitszeiten für Jugendliche ab 15 Jahren
Laut dem Jugendarbeitsschutzgesetz dürfen Jugendliche unter 16 Jahren zwischen 6 und 20 Uhr arbeiten. Jugendliche, die älter als 16 Jahre sind, dürfen bis 22 Uhr arbeiten. In mehrschichtigen gastronomischen Betrieben gilt sogar noch eine längere Arbeitszeit, nämlich bis 23 Uhr.
Jugendliche, die älter als 15 Jahre sind, dürfen aber auch schon früher am Tag anfangen zu arbeiten, beispielsweise ab 5 Uhr. Dies ist allerdings nur dann erlaubt, wenn auch eine Pausenzeit von mindestens 12 Stunden eingehalten wird.
Jugendarbeitsschutzgesetz: Wann dürfen Jugendliche beschäftigt werden?
Das Jugendarbeitsschutzgesetz (§ 14 Abs 1) regelt, wann Jugendliche beschäftigt werden dürfen. Laut diesem Gesetz dürfen Jugendliche nur in der Zeit von 6 Uhr bis 20 Uhr beschäftigt werden. Es gibt aber Ausnahmen. Zum Beispiel ist es erlaubt, Jugendliche im Gaststätten- und Schaustellergewerbe bis 22 Uhr zu beschäftigen. Diese Ausnahme ist jedoch nur unter bestimmten Bedingungen möglich. Dazu zählen beispielsweise, dass die Jugendlichen nicht in einem unmittelbaren Zusammenhang mit dem Ausschank von Alkohol stehen, dass sie nicht zu lange arbeiten und sich ausreichend erholen können und dass ihre Beschäftigungszeiten festgelegt sind. Außerdem müssen Jugendliche, die nach 20 Uhr arbeiten, eine besondere Schutzmaßnahme erhalten, um sicherzustellen, dass sie nicht übermäßig beansprucht werden.
Werde Teil unseres Teams – Vielfältige Arbeit, gutes Umfeld!
In unserer vielfältigen Arbeit suchen wir regelmäßig nach neuen Minijobbern, die Lust und Interesse an unseren Aufgaben mitbringen. Dabei sind sowohl Studierende als auch Quereinsteiger:innen und Direkt-Einsteiger:innen aus allen Altersgruppen willkommen. Unser Team besteht aus Menschen aus vielen verschiedenen Bereichen und wir sind stolz darauf, eine so offene und vielfältige Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Daher legen wir großen Wert auf ein positives Arbeitsklima, in dem jede:r Einzelne geschätzt und unterstützt wird. Wir bieten ein gutes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und in dem man seine Fähigkeiten und Ideen einbringen kann. Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion wird durch unsere Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Organisationen unterstützt. Wir bieten ein anspruchsvolles und zeitgemäßes Arbeitsumfeld, in dem sich jede:r Teilnehmer:in wertgeschätzt fühlt und die Möglichkeit hat, ihre Fähigkeiten und Talente einzubringen. Wenn Du also Lust hast, Teil unseres Teams zu werden, dann bewirb Dich jetzt – wir freuen uns auf Dich!
Pausenzeiten: Wann du Anspruch auf Bezahlung hast?
Du fragst dich, ob du Anspruch auf Bezahlung der Pausenzeit hast? Nein, grundsätzlich werden Pausenzeiten nicht bezahlt. Ausnahmen hiervon gibt es allerdings, wenn es tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbart wurde. In manchen Fällen können Pausenzeiten ein Teil der Arbeitszeit sein, die bezahlt wird. Wenn du unsicher bist, ob du für deine Pausen bezahlt wirst oder nicht, solltest du deinen Arbeitgeber kontaktieren und nachfragen.
Arbeitszeitgesetz: Pausen nach 6 Stunden Arbeit verpflichtend
Du hast einen langen Arbeitstag vor dir? Dann solltest du darauf achten, dass du deine Pausen nicht vergisst! Laut Arbeitszeitgesetz ist eine Pause nach 6 Stunden Arbeit verpflichtend. Du hast also Anspruch auf eine Mindestpause von 30 Minuten. Ab 9 Stunden Arbeitszeit muss die Pause sogar 45 Minuten betragen. Also nimm dir die nötige Zeit, um dich zu erholen und neue Kraft zu schöpfen. So kannst du deine Leistungsfähigkeit über den Tag hinweg beibehalten.
Maximale Arbeitszeit für Jugendliche: 8 Std/Tag, 40 Std/Woche
Du als Jugendlicher darfst nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Es gilt grundsätzlich die 5-Tage-Woche, das heißt, du hast von Montag bis Freitag arbeiten. Wie viele Stunden du am Tag arbeitest, kannst du auch mit deinem Arbeitgeber selbst ausmachen. Allerdings darfst du nie mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten. Außerdem ist es wichtig, dass du genug Pausen machst, um dich zu erholen und auszuruhen.
Maximale Arbeitszeit pro Tag: 8 Stunden, Ausnahmen möglich
Du darfst als Arbeitnehmer nicht länger als acht Stunden pro Tag arbeiten. Wenn du länger arbeiten musst, kannst du deine Arbeitszeit auf zehn Stunden pro Tag erhöhen. Allerdings dürfen innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen im Durchschnitt nicht mehr als acht Stunden pro Tag gearbeitet werden. Solltest du mal länger als acht Stunden arbeiten müssen, dann sprich mit deinem Arbeitgeber, damit er die Vorschriften einhält.
Arbeitszeitgesetz: Regeln beachten & arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse berücksichtigen
Du hast sicher schon mal gehört, dass man nach dem Arbeitszeitgesetz 19 Arbeitstage in Folge machen darf. Aber Achtung: Beim Einhalten dieser Vorschriften musst Du auf jeden Fall die arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse berücksichtigen. Das bedeutet zum Beispiel, dass es keine Arbeitsperioden von sieben oder mehr Tagen in Folge geben soll. Es ist also wichtig, die Regeln des Arbeitszeitgesetzes zu kennen, damit Du nicht gegen die Regeln verstößt.
Geregelte Arbeitszeit: 45-50 Stunden/Woche, Überstunden begrenzt
Du hast eine geregelte Arbeitszeit? Super, dann kannst du dich glücklich schätzen! In Deutschland ist die maximale Wochenarbeitszeit auf 45 Stunden für Industriearbeiter, Büroangestellte, andere Angestellte sowie technisches Personal begrenzt. Für alle anderen Arbeitnehmer gilt eine Höchstgrenze von 50 Stunden pro Woche. Wichtig: Überstunden dürfen die Höchstgrenze nicht überschreiten. Solltest du über eine längere Arbeitszeit verfügen, kannst du deinen Arbeitgeber bitten, dir einen Teil der Überstunden auszuzahlen oder dir ein Zeitguthaben zur Verfügung zu stellen. So kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Arbeitszeit: Bis zu 12 Std. pro Tag erlaubt (Ausnahmen gelten)
Dir ist es erlaubt, pro Tag bis zu zwölf Stunden zu arbeiten. Allerdings gilt hierfür eine Ausnahme: Nach § 3 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) sind die meisten Berufe dazu verpflichtet, die tägliche Arbeitszeit auf acht Stunden zu begrenzen. Ausnahmen bestehen allerdings dann, wenn die Arbeitszeit vorübergehend auf bis zu zehn Stunden pro Tag erhöht werden muss. Dabei kann es sich zum Beispiel um spezielle Projekte oder besondere Terminvorgaben handeln.
Mehr als 10 Stunden Arbeit pro Tag: Ausgleichszeit nach Arbeitszeitgesetz
Du kannst die Arbeitszeit im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes auch über 10 Stunden pro Tag ausdehnen, wenn regelmäßig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienste anfallen. Das Arbeitszeitgesetz sieht vor, dass die Ausgleichszeit für die Überstunden auf ein Jahr erhöht werden kann, wenn eine bestimmte Anzahl von Bereitschaftsdiensten erbracht wurde. Ein solcher Ausgleichzeitraum beträgt dann 24 Wochen. Diese Regelungen sind in den Paragraphen 7 (1) und 7 (8) des Arbeitszeitgesetzes geregelt. Wenn du also in deinem Beruf regelmäßig Bereitschaftsdienste leisten musst, kann sich deine Arbeitszeit auf mehr als 10 Stunden pro Tag erhöhen.
Minderjährige Auszubildende: 8 bis 8,5 Std./Tag, 40 Std./Woche
Du darfst als minderjähriger Auszubildender höchstens 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten. Laut § 8 JArbSchG kann die Arbeitszeit in der Berufsausbildung unter bestimmten Voraussetzungen auf 8,5 Stunden pro Tag erhöht werden. Dann darf die wöchentliche Arbeitszeit allerdings nicht über 40 Stunden hinausgehen. Zudem dürfen die Arbeitszeiten an bestimmten Tagen nicht länger als 8,5 Stunden sein. Es muss also eine Ausgewogenheit zwischen den Arbeitstagen herrschen.
Pausen für Jugendliche unter 18: So schützt du deine Gesundheit
Wenn du als Jugendlicher unter 18 Jahren arbeitest, musst du auf jeden Fall Pausen einlegen. Mindestens 30 Minuten musst du machen, wenn du länger als 4,5 Stunden arbeitest. Diese kannst du am Stück oder auch aufgeteilt machen. Ab einer Arbeitszeit von 6 Stunden musst du sogar eine volle Stunde Pause machen. Achte also darauf, dass du regelmäßig eine Pause einlegst, um deine Gesundheit zu schützen und auch um mal durchzuatmen und die Arbeit ein wenig zu vergessen.
Ferienjob: Alles über Mindestlohn und Rechte für Jugendliche
Du hast noch nichts vor den Sommerferien? Dann ist es eine gute Idee, sich nach Ferienjob zu umschauen. Denn mit ein bisschen Glück kannst du neben dem Spaß am Job auch noch ordentlich Geld verdienen. Da es aber auch hier einige Regeln gibt, die du beachten musst, klären wir dir hier auf, was du über das Mindestlohngesetz für Ferienarbeit wissen musst.
Grundsätzlich gilt das Mindestlohngesetz auch für Ferienarbeit. Jedoch haben nur Jugendliche ab 18 Jahren den Anspruch auf den Mindestlohn, für alle unter 18-Jährigen gilt dann der allgemeine Jugendmindestlohn. Der Mindestlohn wurde im Juni 2021 erhöht und gilt ab dem 1. Oktober 2021. Von da an müssen 9,82 Euro je Stunde an Jugendliche ab 18 Jahren gezahlt werden, ab dem 1. Juli 2022 sogar 10,45 Euro pro Stunde.
Außerdem gilt, dass du nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten darfst. Solltest du mehr als 8 Stunden arbeiten, muss dein Arbeitgeber den Zuschlag zum Mindestlohn zahlen. Und auch dein Urlaubsanspruch bleibt natürlich bestehen, auch wenn es sich nur um eine Ferienbeschäftigung handelt.
Hast du also Lust auf einen Ferienjob, solltest du dich über die Regeln rund um das Mindestlohngesetz informieren und so sicherstellen, dass du nicht nur Spaß an deiner Arbeit hast, sondern auch dein Recht auf den Mindestlohn bekommst.
Ferienjob-Steuern zurück: Bis zu 10.347 Euro Einkommen steuerfrei
Keine Panik: Wenn du nicht mehr als rund 10000 Euro verdienst, bekommst du alle deine Ferienjob-Steuern zurück. Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass jeder bis zu 10347 Euro im Jahr 2022 (2021: 9744) an Einkommen haben darf, ohne Steuern zahlen zu müssen. Wenn du also weniger als diese Summe verdienst, bekommst du alle deine Steuern zurückerstattet. So einfach ist das!
Verdiene mit 16 bis zu 520 € Monatlich – Steuerregeln beachten
Du fragst dich, wie viel du mit 16 verdienen darfst? Mit 16 kannst du in einem Job normalerweise bis zu 520 € monatlich verdienen. Diese Grenze ist die für einen Minijob. Innerhalb dieser Grenze zahlst du keine Steuern oder Versicherungsbeiträge. Wenn du mehr als 520 € verdienst, musst du Steuern und manchmal auch Versicherungsbeiträge zahlen. Dann musst du einige Dinge beachten, die sich je nach deinem Einkommen ändern. Es ist also wichtig, dass du dich bezüglich der Steuerregeln informierst.
Nebenjob mit 13 Jahren: Regeln, Elternerlaubnis & Ausnahmen
Grundsätzlich gilt für Jugendliche unter 15 Jahren, dass sie keinen Nebenjob annehmen dürfen. Doch es gibt auch Ausnahmen: Ab dem 13. Geburtstag kannst du deinen Eltern einen Antrag stellen, dass du einen Nebenjob machen darfst. Wenn deine Eltern einverstanden sind, kannst du schon mit 13 Jahren anfangen zu arbeiten. Dies kann beispielsweise ein Job im Supermarkt, in einem Büro oder auch als Babysitter sein. Doch auch hier gibt es ein paar Regeln, die du beachten musst: Dein Job darf nicht mehr als 3 Stunden pro Tag dauern und du darfst auch nicht mehr als 12 Stunden pro Woche arbeiten. Wichtig ist außerdem, dass du dir die Erlaubnis deiner Eltern einholst, bevor du einen Nebenjob annimmst.
Erfahre, wie du richtig Pausen machst und gesund bleibst
Du hast schon mal etwas von der Pausenregelung gehört? Dann solltest du wissen, dass wenn du mehr als neun Stunden am Tag arbeitest, du mindestens 45 Minuten Pause machen musst. Übrigens darfst du nicht länger als sechs Stunden am Stück arbeiten, ohne eine Pause einzulegen. Daher ist es wichtig, dass du über den Tag verteilt kleinere Pausen einlegst, damit du nicht zu viel arbeitest und gesund bleibst. Eine kurze Pause von 5-10 Minuten kann schon helfen, um den Kopf frei zu bekommen und neue Kraft zu schöpfen.
Schlussworte
Mit 16 Jahren darfst du in Deutschland bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten. Diese 20 Stunden dürfen sich auf maximal 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche verteilen. In den Ferien kannst du bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Du solltest also wissen, dass du als 16-Jähriger nicht unbegrenzt arbeiten darfst. Es gibt bestimmte Regeln und Richtlinien, die du beachten musst. In jedem Fall ist es jedoch wichtig, dass du deine Arbeit nicht übermäßig ausdehnst, um deine Gesundheit und deine Schulleistungen nicht zu beeinträchtigen.
