Hey! Hast du dich schon mal gefragt, wie lange du als Azubi arbeiten darfst? Wir klären das heute mal. In diesem Artikel werden wir uns ansehen, welche Regeln es bei der Arbeitsdauer für Azubis gibt und welche Ausnahmen es gibt. Lass uns direkt loslegen!
In der Regel darf ein Auszubildender nicht länger als 8 Stunden pro Tag arbeiten. Wochentags darf der Arbeitstag maximal 8 Stunden und an Sonn- und Feiertagen maximal 5 Stunden dauern. Die Pausenzeiten müssen mindestens 30 Minuten betragen. Zwischen zwei Arbeitstagen muss ein Ruhezeitraum von mindestens 11 Stunden liegen. Also du darfst pro Tag nicht länger als 8 Stunden arbeiten.
Auszubildender: Recht auf Pausen bei Arbeitszeit >6h
Du, als volljähriger Auszubildender, hast ein Recht auf Pausen während deiner Arbeitszeit. Wenn deine Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt, musst du mindestens 30 Minuten Pause machen. Ist deine Arbeitszeit länger als neun Stunden, dann liegt die Pausenzeit bei 45 Minuten. Es ist wichtig, dass du regelmäßig Pausen einlegst, um deine Leistung und deine Konzentration aufrechtzuerhalten. Daher solltest du regelmäßig deine Pausenzeiten einhalten, um deine Gesundheit zu schützen.
Arbeitszeitgesetz: Wie Auszubildende eine gesunde Work-Life-Balance erhalten
Für viele Auszubildende ist eine regelmäßige Arbeitszeit von 35 bis 40 Stunden in der Woche vorgeschrieben. Dabei darf die tägliche Arbeitszeit nicht länger als acht Stunden sein. Meist verteilt sich die wöchentliche Arbeitszeit auf fünf Tage. Damit sorgt das Arbeitszeitgesetz dafür, dass die Gesundheit der Mitarbeiter geschützt ist; denn eine lange und kontinuierliche Arbeitszeit kann sich auf die psychische und physische Gesundheit auswirken. Daher empfehlen viele Experten, die Arbeitszeit auf mehrere Tage zu verteilen. Auch Auszubildende sollten daher überlegen, wie sie ihre Arbeitszeit so effizient wie möglich gestalten können. Denn durch eine gesunde Work-Life-Balance kann man sich selbst und sein Wohlbefinden erhalten.
Verlängere deine Arbeitszeit nach ArbZG: §7 (1) & (8)
Du kannst deinen Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen bitten, deine Arbeitszeit auf mehr als 10 Stunden pro Tag auszuweiten. Dazu muss regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft/Bereitschaftsdienst anfallen. Dies regelt §7 (1) des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Zudem kann der Ausgleichzeitraum, der 24 Wochen beträgt, auf ein Jahr verlängert werden. Dies ist in §7 (1) und §7 (8) des Arbeitszeitgesetzes geregelt. Wenn du deine Arbeitszeit verlängern möchtest, solltest du deinen Arbeitgeber darüber informieren. Er kann dir dann erklären, welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen, damit du diese Bitte erfüllt bekommst.
Verpflichtung zur Teilnahme an Berufsschule – Rechte & Pflichten
Du hast als Auszubildender eine gesetzliche Verpflichtung, an der Berufsschule teilzunehmen. Du musst regelmäßig an den Unterricht teilnehmen, damit du deinen Ausbildungsberuf erfolgreich beenden kannst. Die Zeit, die du in der Berufsschule verbringst, wird in der Regel auf die Arbeitszeit angerechnet. Das bedeutet, dass du die Zeit in der Berufsschule nicht nacharbeiten musst. Allerdings ist es so, dass wenn dein Unterricht vor 9:00 Uhr beginnt, eine Beschäftigung im Betrieb an diesem Morgen nicht erlaubt ist. Ab 9:00 Uhr darfst du jedoch wieder deine übliche Arbeit aufnehmen und bist somit berechtigt, die verpasste Arbeitszeit nachzuarbeiten.
Grenzen bei Ausbildungsarbeit kennen: 8 Std. Tageslimit
Du hast einen Ausbildungsplatz ergattert und bist nun aufgeregt, aber auch ein bisschen ängstlich? Das ist völlig normal! Eine Sache, die Du wissen solltest, ist, dass der Arbeitgeber Dir keine Überstunden abverlangen darf. In der Regel sind Überstunden in einer Ausbildung nicht vorgesehen. Allerdings gibt es Ausnahmen. Wenn Du unter 18 Jahren bist, musst Du ein Tageslimit von 8 Stunden einhalten. Es sei denn, der Arbeitgeber erlaubt Dir, acht Stunden und 45 Minuten zu arbeiten. Das ist dann aber in besonderen Fällen möglich. Es ist wichtig, dass Du Deine Grenzen kennst und diese auch einhältst. Wenn Du Fragen hast, kannst Du Dich an Deinen Ausbilder wenden.
Mehr als 6 Stunden Arbeit? Hol dir Pausen von 30-45 Minuten!
Du arbeitest mehr als sechs Stunden am Tag? Dann hast du laut der Pausenregelung Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten. Arbeitest du sogar mehr als neun Stunden pro Tag? Dann musst du mindestens 45 Minuten eine Pause machen. Diese Pause kannst du nutzen, um dich zu erholen und neue Kraft zu tanken. Auch wenn die Pause nicht immer ausreicht, um sich vollständig zu erholen, ist es wichtig, dass du sie dir nimmst und dabei deinen Körper schonst. Auch ein kurzer Spaziergang oder ein paar Dehnübungen können schon helfen, um neue Energie zu tanken.
Beschäftigung unter 16-Jährigen: Ausnahmen & Nachtruhe
Du darfst nicht zwischen 20 Uhr abends und 6 Uhr morgens beschäftigt werden, wenn du unter 16 Jahre alt bist. Es gibt allerdings einige Ausnahmen, wenn du älter als 16 Jahre bist. Dazu zählen zum Beispiel Betriebe im Gaststätten- und Schaustellergewerbe, mehrschichtige Betriebe, die Landwirtschaft, Bäckereien und Konditoreien. Diese Ausnahmen ermöglichen es dir, länger als 20 Uhr abends beschäftigt zu sein. Wenn du jünger als 16 Jahre alt bist, gilt für dich jedoch Nachtruhe ab 20 Uhr abends.
8-Stunden-Tag als Azubi: Wöchentliche Arbeitszeitregeln
Du als Azubi darfst pro Tag nicht länger als 8 Stunden arbeiten. Außerdem ist die wöchentliche Arbeitszeit bei dir als Volljährigem auf 48 Stunden und als Minderjährigem auf 40 Stunden begrenzt. Damit du auch mal ein bisschen Zeit für dich hast, dürfen diese nur an 5 Tagen in der Woche aufgeteilt werden. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, die unter bestimmten Umständen erlaubt sind. Vielleicht kannst du deine Arbeitstage mit deinem Arbeitgeber auch mal verändern, um ein bisschen mehr Freizeit zwischendurch zu bekommen.
Anspruch auf 24 Werktage Urlaub pro Jahr: Nutze ihn!
Du bist volljährig und machst eine Ausbildung? Dann hast du Anspruch auf 24 Werktage Urlaub pro Jahr. Das geht aus § 3 des Bundesurlaubsgesetzes hervor. Das entspricht 4 Wochen Urlaub, die du dir nehmen kannst. Nutze sie aus! Du hast dir die Auszeit verdient. Lass dich von deiner Arbeit erholen und genieße die freie Zeit. Plane deinen Urlaub gut und überlege dir, wie du ihn verbringen möchtest. Plane zum Beispiel eine Reise, verbringe Zeit mit Freunden oder tu etwas, das dir Spaß macht.
30+ Werktage Urlaub pro Jahr für Jugendliche & Auszubildende
Du hast als Jugendlicher ein Recht auf Erholung und Entspannung. Laut Jugendarbeitsschutzgesetz hast du als Unter-16-Jähriger Anspruch auf mindestens 30 Werktage Urlaub im Jahr, wenn du 17 oder 18 bist, sind es 27 bzw. 25 Tage. Aber auch als Auszubildender hast du Anspruch auf 24 Werktage Urlaub. Nutze deine freien Tage, um dich zu erholen, die Welt zu entdecken und neue Erfahrungen zu machen. Lass dir deine Auszeiten nicht entgehen.
Lehrlinge: So machst du freiwillig Überstunden richtig!
Du darfst als Lehrling keine Pflichtüberstunden machen. Allerdings kannst du in Absprache mit deinem Ausbilder und unter Berücksichtigung der rechtlichen Vorgaben freiwillig Überstunden machen. Damit das in Ordnung geht, muss ein Ausbilder dich dabei begleiten und es muss dem Zweck der Ausbildung dienen. Es ist also eine gute Idee, vorher mit deinem Ausbilder zu sprechen, um zu klären, wie viele Überstunden du machen darfst und in welcher Form. So kannst du deine Ausbildung effektiv gestalten, ohne gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen.
Arbeitszeitgesetz für Jugendliche: 8Std/Tag, max. 40Std/Woche
Du als Jugendlicher darfst nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und maximal 40 Stunden pro Woche arbeiten. Normalerweise gilt für dich die 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag. Zudem ist es wichtig, dass du auch genug Erholungszeit hast. Es sollten immer mindestens 11 Stunden Pause zwischen zwei Arbeitstagen liegen, damit du die nötige Entspannung bekommst. Auch das Arbeitszeitgesetz schreibt vor, dass du an einem Tag nicht länger als 8 Stunden arbeiten darfst.
Pause für Minderjährige: 30 Minuten mind. bei langer Arbeit
Du bist noch keine 18 Jahre alt? Dann musst du bei einer Beschäftigung, die länger als 4,5 Stunden dauert, unbedingt eine Pause einlegen. Mindestens 30 Minuten musst du dafür einplanen. Es ist dabei egal, ob du die Pause am Stück oder aufgeteilt nimmst. Wenn du länger als 6 Stunden arbeitest, ist sogar eine Pause von einer Stunde nötig. Vergesse also nicht, dir regelmäßig eine Auszeit zu gönnen, um deine Leistungsfähigkeit aufrecht zu halten!
Gesetzlicher Urlaubsanspruch für Auszubildende: 24 Werktage
Du hast eine Ausbildung begonnen und fragst Dich, wieviel Urlaub Dir zusteht? Wir erklären Dir, was es mit dem gesetzlichen Urlaubsanspruch für volljährige Auszubildende auf sich hat. Der gesetzliche Mindesturlaub für Dich beträgt 24 Werktage. Dieser ist sowohl im Jugendarbeitsschutzgesetz als auch im Bundesurlaubsgesetz festgelegt. Werktage sind alle Tage, die kein Sonn- oder gesetzlicher Feiertag sind – auch Samstage zählen dazu. Einige Arbeitgeber gewähren ihren Auszubildenden jedoch mehr Urlaubstage als den gesetzlich vorgeschriebenen. Es lohnt sich also, vor Beginn Deiner Ausbildung zu klären, ob Dein Arbeitgeber eine zusätzliche Urlaubsvergütung vorsieht. Generell gilt jedoch, dass Du mindestens 24 Werktage pro Jahr Urlaub nehmen kannst.
Freistellung für Auszubildende an Berufsschultagen – BBiG §15 Abs 1
Du musst als Auszubildender an einem Berufsschultag, an dem mehr als 5 Unterrichtsstunden mit jeweils mindestens 45 Minuten stattfinden, freigestellt werden. Diese Bestimmung gilt auch, wenn du mehr als einen Schultag pro Woche hast, an dem mindestens 6 Unterrichtsstunden stattfinden. Das regelt § 15 Abs 1 Satz 2 Nr 2 BBiG. Wenn du mehr über deine Rechte als Auszubildender wissen möchtest, solltest du dich an deine Berufsschule oder deinen Ausbilder wenden.
Arbeitszeitgesetz für Auszubildende: 8 Stunden pro Tag
Sobald Auszubildende volljährig sind, greift für sie das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Hierin sind die wichtigsten Bestimmungen zur Arbeitszeit festgehalten. Demnach dürfen Erwachsene pro Tag 8 Stunden arbeiten, in der Woche aber nicht mehr als 48 Stunden. Dieser Wert kann allerdings auf bis zu 60 Stunden erhöht werden, allerdings nicht über einen längeren Zeitraum. Wenn Auszubildende unter 18 Jahre sind, gelten die besonderen Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG). Diese legen fest, dass Jugendliche in der Woche höchstens 40 Stunden arbeiten dürfen, wobei pro Tag nicht mehr als 8 Stunden erlaubt sind. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen, beispielsweise kann die Arbeitszeit in einzelnen Fällen auf bis zu 10 Stunden pro Tag erhöht werden.
Pausenzeiten: Nachweis erforderlich, dass reguläre Dauer eingehalten wird
in der vorgesehenen Dauer eingehalten wurden, ist nicht erlaubt.
Pausenzeiten können von der regulären Arbeitszeit abgezogen werden, allerdings müssen Arbeitgeber aufpassen: Ein pauschaler Abzug, ohne Nachweis, dass die Pausen in der vorgesehenen Dauer eingehalten wurden, ist nicht erlaubt. Da Pausenzeiten grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit zählen, müssen sie auch nicht vergütet werden. Trotzdem ist es wichtig, dass Arbeitnehmer ausreichend Pausen machen, um sich zu erholen und ihre Arbeit effizient zu erledigen. Daher sollten Arbeitgeber darauf achten, dass genügend Pausen eingehalten werden und sie sicherstellen, dass der Nachweis erbracht wird.
Azubi an Sonn- und Feiertagen: ArbZG Regelungen & Ausnahmen
Du darfst an Sonn- und Feiertagen als Auszubildender in der Regel nicht beschäftigt werden. Das regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Laut § 9 Absatz 1 des ArbZG dürfen Azubis in der Zeit von 0 – 24 Uhr an Sonntagen und Feiertagen nicht arbeiten. Allerdings gibt es einige Ausnahmen, wie beispielsweise bei Einsätzen in der Gesundheits- und Pflegebranche, in der Gastronomie, im Einzelhandel oder bei Arbeiten in Schwimmbädern. In diesen Fällen ist eine Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen möglich.
Anrechnung der Zeit von Berufsschule zum Ausbildungsbetrieb als Arbeitszeit
Du hast dir vielleicht schon die Frage gestellt, ob die Zeit, die du brauchst, um von der Berufsschule zurück in den Betrieb zu kommen, als Arbeitszeit gilt. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2001 ist dies der Fall, wenn der Azubi nach der Berufsschule noch in den Ausbildungsbetrieb zurückkehren muss. Das bedeutet, dass du die Zeit, die du brauchst, um wieder im Betrieb anzukommen, als Arbeitszeit anrechnen lassen kannst. Es ist also wichtig, dass du den Weg von der Berufsschule zurück in den Betrieb genau im Auge behältst, um deine Arbeitszeit zu verlängern.
Nacht- und Schichtarbeit für Azubis: Einschränkungen je nach Alter
Du fragst Dich, ob Nacht- und Schichtarbeit für Azubis erlaubt ist? Für Minderjährige gibt es einige Einschränkungen. So dürfen Azubis, die noch nicht volljährig sind, je nach Alter in der Schichtarbeit bis 23 Uhr eingesetzt werden. Eine Nachtarbeit ist jedoch grundsätzlich nicht erlaubt. Volljährige Azubis haben hingegen keine Einschränkungen, sie dürfen in der Nacht- oder Schichtarbeit arbeiten. Allerdings müssen sie dabei stets auf die gesetzliche Arbeitszeiten achten.
Fazit
Als Azubi darfst du maximal 8 Stunden am Tag arbeiten. Während der Woche darfst du nicht mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten und an Sonn- und Feiertagen darfst du nicht mehr als 8 Stunden arbeiten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Azubis eine gesetzlich vorgegebene Anzahl an Arbeitsstunden haben, die sie nicht überschreiten dürfen. Daher solltest du immer darauf achten, dass du deine Arbeitszeiten im Blick hast, damit du deine Rechte als Arbeitnehmer schützen kannst.
